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人力资源管理师考试各等级题型及分值

来源:233网校 2014年11月10日
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全国人力资源管理师职业资格考试
  各等级题型及分值

  人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
  (一)一级企业人力资源管理师考试细则
  
1、考试模块
  (1)职业道德、理论考试
  A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)
  B、题型:选择题
  C、题量:125道
  D、答题方式:题卡作答
  E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
  (2)专业技能考试
  A、考试内容:专业技能(100分)
  B、题型:简答题(20分)、综合分析题(80分)
  C、答题方式:闭卷纸笔作答
  D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
  (3)综合评审
  A、考试内容:文件筐
  B、题型:10道文件筐
  C、答题方式:闭卷纸笔作答
  D、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*60%
  2、评定成绩
  理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

  (二)二级企业人力资源管理师考试细则
  1、考试模块
  (1)职业道德、理论考试
  A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)
  B、题型:选择题
  C、题量:125道
  D、答题方式:题卡作答
  E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
  (2)专业技能考试
  A、考试内容:专业技能(100分)
  B、题型:改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)
  C、答题方式:闭卷纸笔作答
  D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
  (3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字)
  
A、考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
  B、题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
  C、答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
  D、成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
  2、评定成绩
  理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。

  (三)三级企业人力资源管理师考试细则
  1、考试模块
  (1)职业道德、理论考试
  A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)
  B、题型:选择题
  C、题量:125道
  D、答题方式:题卡作答
  E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
  (2)专业技能考试
  A、考试内容:专业技能(100分)
  B、题型:简答题(20分)、计算题(20分)、综合题(40分)、方案设计题(20分)
  C、答题方式:闭卷纸笔作答
  D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
  2、评定成绩
  理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

  (四)四级企业人力资源管理师考试细则
  1、考试模块
  (1)职业道德、理论考试
  A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)
  B、题型:选择题
  C、题量:125道
  D、答题方式:题卡作答
  E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
  (2)专业技能考试
  A、考试内容:专业技能(100分)
  B、题型:简答题(20分)、计算题(20分)、综合题(40分)、方案设计题(20分)
  C、答题方式:闭卷纸笔作答
  D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
  2、评定成绩
  理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

  历年真题:人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级

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