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多层面了解人力资源一级和二级的区别

来源:233网校 2017年6月15日 分享到 评论
导读: 多层面了解人力资源一级和二级的区别。快速入门,系统掌握人力资源核心知识>>

几乎每个领域的专业证书都会分不同的等级,等级越高,在工作发挥的作用就越明显,比如升值加薪等,当然在人力资源领域较高级别的证书非人力资源一级和二级莫属,那么他们之间的区别是什么呢,就让小编带你从各个层面认识一下它们的不同吧。

一,从职业技能的细分而言,人力资源管理师(二级)属于技师,高级人力资源管理师(一级)属于高级技师。

所谓技师,是能够熟练掌握或精通某一类技能、技巧的人员。

所谓高级技师,是在技术复杂的行业内具有高超技能并作出突出贡献的人员。

二,从两者内涵的区分,我们就可以看出人力资源管理师(二级)和高级人力资源管理师(一级)之间的细微差别。

三,从广泛的意义来说,人力资源管理师(二级)更注重的是细节,而高级人力资源管理师(一级)更注重的是战略。这种说法不能说没有道理,但是本人觉得尚不够全面。

四,从更深入的内涵而言,本人觉得,人力资源管理师(二级)主要学习的是人力资源的六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系),但是关注的重心在人力资源管理的流程或者工具。

高级人力资源管理师(一级)与公司的战略联系更加紧密,主要学习的是人力资源管理的前瞻性理论,是与企业战略紧密结合的理念和思维方式,关注的重心不是流程和工具,而在“人”,通过建立战略导向、价值导向和客户导向的人力资源管理体系,激发“人”的工作活力,提高“人”的工作效率,最终实现组织的战略目标和经营目标。

因此,高级人力资源管理师(一级)更加注重考生的思维方式和理论功底,是否能从企业管理的角度出发看待人力资源管理的问题(即“跳出人力资源管理看人力资源管理”),这就要求我们必须摒弃人力资源模块的理念,将人力资源管理看做一个整体,一种体系或者一种关于人才的价值链和供应链,将关注点放在“人”上,而不是放在工具和流程上,通过对“人”及“人性”的准确把握,提出具有针对性的操作手段(流程或工具),达到企业持续发展的战略目标,为企业在竞争激烈的当下赢取竞争优势。

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