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2018年人力资源管理师考试科目

来源:233网校 2017年12月23日 分享到 评论

人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。

2018年人力资源管理师考试科目:

三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

注意:2018年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考。

等级考试科目鉴定内容题型题量考试方式难度系数
一级
理论知识职业道德选择题25道5月题卡作答
11月上机考试
4星
专业知识单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力简答题(2-3题)
综合分析题(2-3题)
5月纸笔作答
11月上机考试
5星
综合评审 综合评审文件筐或论文写作\答辩(1道)口头或书面答辩2-3星
二级
理论知识职业道德选择题25道机考4星
专业知识单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力简答题(2-3题)
综合分析题(2-3题)
机考5星
综合评审综合评审文件筐或论文写作\答辩(1道)口头或书面答辩2-3星
三级
理论知识职业道德选择题25道5月题卡作答
11月上机考试
4星
专业知识单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力简答题(2道)
计算题(1道)
综合题(3道)
5月纸笔作答
11月上机考试
5星
四级
理论知识职业道德选择题25道5月题卡作答
11月上机考试
4星
专业知识单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力简答题(2道)
计算题(1道)
综合题(3道)
5月纸笔作答
11月上机考试
5星

理论知识重于记忆,专业技能考核重于对知识的理解,综合评审就是考核对知识的应用。

注意:综合评审考核方式有三种方式,各省考核形式不一:

考试方式一:文件筐

闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

题量:1个背景资料,10道小题。难度系数:3星

考试方式二:论文写作

闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。 难度系数:2星

考试方式三:论文+答辩

开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。 难度系数:2星

人力资源管理师各科目内容:

(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

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责编:echo
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