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人力资源考试:历年真题的作用

来源:233网校 2015年10月15日 分享到 评论

人力资源管理师考试的历年试题是每个考生在备考复习的过程中一定和必须利用到的资料。俗话说“以史为鉴,知往测今”,通过对人力资源考试历年真题的学习,可以认识人力资源考试的题型、命题风格、各学科分值分布、考察的重点及难易程度、掌握考试解题思路,培养解题技巧;通过人力资源考试历年真题的学习,你就可以发现每年题型、侧重点的变化,而这些变化仅靠语言往往难以表述清楚,只有通过做不同年份的历年真题,才能非常直观地感受其变化。

为让考生在备考复习中更好的利用到人力资源考试历年真题,小编将人力资源三级、二级、一级考试的历年真题做成专题汇总形式,方便考生找到自己所需等级考试的真题。

人力资源三级:2007-2014年历年真题

人力资源三级考试历年真题

人力资源二级:2008-2015年历年真题

人力资源二级考试历年真题

人力资源一级:2010-2014年历年真题

人力资源一级考试历年真题

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