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人力资源通关经验:网校老师助力,零基础学员高分取证

来源:233网校 2017年9月15日 分享到 评论

2017上半年人力资源管理师考试成绩公布后,网校学员纷纷来网校报喜,分享备考经验,以下是233网校学员小白的备考经验分享,大家快来取经吧。

我是2017年5月参加江苏人力资源一级考试的。非常开心第一次直接考人力资源一级,就能顺利通过。(顺便说一下,我也是注册会计师和注册税务师等。哈哈) 在介绍人事一级考试经验之前,先简单说一下我的背景,主要从事财务管理工作,没有学过人事专业,也不做过人事,也没有参加过人力资源2级考试等,因为工作的原因,要参与到人事方面的一些事情。 因为不是科班出身,我就简单说下我是如何通过考试的?

第一、购买一套教材+教材辅导书。

教材的重要性不多说,教材是根本。需要强调的是,一定要有一本简单实用的辅导书。教材的内容非常多,辅导书的作用就是能够将教材的内容变薄,一是方便携带,二是方便针对性的记忆,知道重点内容和考试要点,少翻几页教材书,大家知道,教材内容太过于繁杂,难点重点和不必要的内容全部都有,正如从金矿中去挑选出发光的金子一样;三是更能建立一个大的专业考点图景,帮助我们打通了要点与要点之间的关系。 我觉得这一段备考的计划这块至少要提前2个月。对于上班的人来说,你的时间基本上也就是下班后到睡觉之前,平均不会超过四小时。因此必要的提前,看书还是很重要的。

第二、参加一个好的辅导班,找到一个好的老师。

我以往是很少参加过辅导班。因为这次考的是我没有学过的专业,考的也不是自己的工作内容,心中没底。加上目前做的是管理工作,必要的人事知识还是非常重要的。

关于报考辅导班的问题,我现在越来越觉得线下的辅导班意义不大,最大的一个问题就是老师喜欢扯。但是,网络课程不会,因为作为听众的你,很想知道哪些讲的是重点,也很能够区分哪些讲的是废话。每一个人都不喜欢用自己的宝贵的生命时间听另一个人在那扯淡,每个人都有自己的判断力。作为成年人,我们都很容易区分他是否做,有用的内容。因此我建议还是要报网上的课程辅导班,还有一大好处就是,省得路途上来回的时间,节省自己宝贵的时间资源。

正如那句话,21世纪最大的资产是什么?是人才,更是能够充分利用人,挖掘人,给人激励,一同向着共同的目标去奋进。如何短时间内就能让自己掌握知识点,快速上手非常关键。这样我就参加233网校的学习。一句话,来过绝不后悔,非常值!最让我佩服的是,全程王老师没有废话(简单粗暴点说),与以往线下课程完全不同,全部是围绕教材内容讲解,讲解内容也非常细致和透彻。他会带领大家一同从历年的考点上去分析和重点讲解考试要点,同时,给出可能的考题方式,正如奥特曼打小怪兽一个个去消灭,我相信任何一个考生听到他的讲课都会全程点赞!

第三、适当空出时间,集中记忆。

作为一个工作人士,已经一个有家庭和孩子的上班族,真的是没有多少时间去看书和考试,但是考试又是闭卷,记忆不可避免。我相信在这一点很多人跟我都会有相同的经历。这时候就要我们,做考试前两周合理安排工作时间,至少前一周,适当进行请假。我是请假了2天,好好的看了至少3遍要点。因为单选和多选要想押到题目,说真的,也蛮难的,只能靠自己平时的勾画。

第四、考试发挥时,要多写。

对于理论知识,没办法,完全靠记忆。对于操作技能和综合评审(江苏不是论文,而是综合案例解答),关键是回忆相关内容,多写相关内容,重点性的回答问题要点。操作技能更多的是靠记忆,综合评审因为案例分析更多的是从情景和专业知识等方面考虑,一句话,更要多些内容,点与点条理清晰,基本要写在十条左右,更简单的说,要让你的文字充满试卷。

第五、最后,不要相信太多的押题。

要学会考试自我感觉,以及从内心深处觉得看到的东西对自己一定会有所帮助。不仅仅是为了通过考试,更是为了丰富我们的知识范围,扩充我们自己的管理认知,最高层面就是提升我们的工作和生活思维境界。同时也不仅仅是让我们的工作做得更好或者顺心,也是发挥我们自己的专业知识自信,用专业知识去武装自己的头脑,为所在的单位创造岗位价值的最佳知识储备资产。

最后,谈到考试,不得不说,有的时候也要靠一点运气,这就是:适当的时候,要记得押题。多听听老师的押题,以及自己的押题感觉。短时间全部大量记忆,有难度。对于没有多少专业背景、从事的又不是人事岗位的、人事岗位内容接触不多,或者认为自己记忆和理解存在难度的等等,辅导班的报名绝对是上选,因为考试总是要通过的!必要的花费,值得你投资。还有就是学习,是都需要付出代价的,无论是你的金钱,还是你的时间。

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责编:xiaoqing0001
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