大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？
根据《劳动合同法》第 10 条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
小编推荐：
人力资源管理师考试告别盲目备考，讲师破解核心考点，详解人力六大模块，赠送VIP大数据题库（章节练习+考前上线四套押题），点击立即了解＞＞
大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？
责编：lxp
相关阅读
-
什么是劳动者的服务期？
-
试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？
-
在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？
-
劳动者试用期的工资有最低标准吗？
-
试用期是否包含在劳动合同期限内？
-
单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？
-
劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？
-
《劳动合同法》的劳动合同必备条款删除了哪些？
-
除了必备条款，双方还可以在合同中约定哪些事项？
-
《劳动合同法》劳动合同必备条款增加了哪些内容？
-
劳动合同必须具备什么条款？
-
劳动合同该由谁持有？
