第五章 薪酬管理
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1、薪酬：泛指员工获得的一
第四章 绩效管理
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1、绩效管理系统的设计包括
第三章 培训与开发
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1、培训需求分析的作用：
距离2020年人力资源管理师考试越来越近了，不少考生已经进入了备考状态，对历年真题的需求也逐渐增加。那么，人力资源历年真题在哪看？下面就和233网校学霸君一起了解下2016-2019年人力资源历年真题
按照往年考试规律，人力资源管理师考试准考证一般都是考前一周内进行打印或领取。（ps：考生在官网报名入口报名考试的届时可以登录网上报名系统打印准考证；直接去现场报名的考生，可以去之前的报名点领取准考
2017上半年人力资源管理师考试将在5月21日进行，距离考试还有53天时间！人力资源管理师历年试题可以在短时间内让考生了解人力资源考试的题型、命题风格、各学科分值分布、考察的重点及难易程度、掌握考
单选题 1、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 A.事 B.企业 C.人 D.社会 2、确定型决策方法不包括( )。[2015年5月、2012年11月二级真题] A.微分法
2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行，小编整理2017年人力资源管理师考试章节练习题，供大家备考练习。更多2017年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管
1、简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系 参考答案： 人力资源管理规划的内容： 1、战略规划（企业发展的目标） 2、组织规划（企业整体框架的设计） 3、制度规划（目标实现的保证）
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