人力资源二级考试真题的相关新闻

2017年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案

2017年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案·第一部分职业道德·(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)(一)单项选择题(第1~8题)1.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬

来源 233网校2018-01-11

企业人力资源管理师考试历年真题及答案汇总(1-4级)

  考后热点关注:2016年11月人力资源管理师考试真题及答案解析#kclb  233网校编辑特整理了2010年-2016年高级人力资源管理师历年真题汇总,帮助大家熟悉考试规律,把握考试要点。祝各位考

​2016下半年人力资源管理师二级模考预测卷六

  考后发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案  1[单选题]两种劳动参与假说的前提,其观点是相同的,即(  )的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。  A.男性成年人  B.老年人 

​2016下半年人力资源管理师二级模考预测卷五

  考后发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案  1[多选题]市场营销的定价策略的方法包括(  )  A.成本导向定价法  B.利润导向定价法  C.需求导向定价法  D.供给导向定价法  

2016下半年人力资源管理师二级模考预测卷四

  考后发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案  1[单选题]在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取(  )。  A.增大数量战略  B.扩大区域战略  C.纵向整合战略  D.多种

​2016下半年人力资源管理师二级模考预测卷三

  考后发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案  1[单选题]作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括(  )。  A.结构分析法  B.归纳分析法  C.对比分析法  D.曲线

​2016下半年人力资源管理师二级模考预测卷二

  考后发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案  1[单选题]被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是(  )  A.人力资源的心理开发  B.人力资源的生理开发  C.人力资

2016下半年人力资源管理师二级模考预测卷一

  考后发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案  1[单选题]作为企业管理技能开发的基本模式,短期学习的优点不包括(  )。  A.较有深度  B.可以学习工作两不误  C.针对性好  D.

2015年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案

2015年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案  2015年11月人力资源管理师考试时间将在2015年11月22日进行,233网校人力资源管理师考试频道将在考后及时更新发布2015年11月人力资

加载更多
更多相关
考试指南
最新试题
热点专题榜