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2017年11月人力资源一级《理论知识》临考预测题二

单选题1. 关于道德规范，正确的说法是()。A. 道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系B. 道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么C. 从时间上看，道德规范比法律产生得略

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人力资源人力资源一级

2017年11月人力资源一级《理论知识》临考预测题一

单项选择题1. 下列说法中，属于道德范畴的是()。A. 畸形与正常B. 偏私与公正C. 羸弱与强壮D. 丑陋与漂亮【答案】B2. 我国社会主义职业道德的基本要求是()。A. 爱国守法、勤俭自强B. 爱

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2017年11月人力资源一级专业技能考前预测题

2017下半年人力资源管理师一级考试时间为11月19日，小编特整理了2017年11月人力资源一级专业技能考前预测题，供大家备考复习。2017年11月人力资源一级专业技能考前预测题(1)2017年11月

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2017年11月河南人力资源一级综合评审答辩时间

2017年11月国家职业资格统一鉴定企业人力资源管理师一级综合评审安排我区2017年11月全国统一鉴定企业人力资源管理师综合评审口头答辩定于11月18日举行，考生按下表顺序进行面试，不得调整面试顺序。

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人力资源一级河南人力资源

2017年11月人力资源一级专业技能考前预测题四

一、简答题1. 简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在的因素。【答案】影响集团组织结构变化因素是很多方面的，可以从外因和内因两个方面进行分析。(1)外在影响因素的分析①市场竞争。企业集团间的竞争由

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2017年11月人力资源一级专业技能考前预测题三

一、简答题1. 绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容?【答案】系统构建指标可以分解为五个二级评价指标。具体包括：(1)高层支持程度，是指企业高层对绩效管理系统的支持和参与程度

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2017年11月人力资源一级综合评审考前预测题二

综合题1. 情境信达集团成立于2002年，总部位于北京，现拥有1万名左右的员工。该集团采取独立型的企业集团职能机构，其下设的三个子公司主要业务发展方向分别为网络互动游戏开发领域、家电领域和房地产领域。

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2017年11月人力资源一级综合评审考前预测题一

综合题1. 情境安途旅汽有限公司(下称安途公司)成立于2000年，隶属于宏大交通集团，目前拥有出租车、小客车、大客车600多辆，营运驾驶员1200多人，管理、技术人员、维修、后勤服务人员等300多人，

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2017年11月人力资源一级专业技能考前预测题二

一、简答题1. 简述员工持股制度的设计原则和分类。(10分)【答案】员工持股制度(ESOP)是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。员工持股制度起源于美国。(1)员工持股制度的设计原则①广泛参与

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2017年11月人力资源一级专业技能考前预测题一

一、简答题1. 职业生涯面谈一般由什么人对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?(10分)【答案】 (1)职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者

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多层面了解人力资源一级和二级的区别

几乎每个领域的专业证书都会分不同的等级，等级越高，在工作发挥的作用就越明显，比如升值加薪等，当然在人力资源领域较高级别的证书非人力资源一级和二级莫属，那么他们之间的区别是什么呢，就让小编带你从各个层面

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2017年人力资源管理师一级知识点:员工持股的分类

　　2017上半年人力资源管理师考试将在5月21日进行，233网校人力资源站整理人力资源管理师一级考试相关知识点，供考生备考复习之用。　　员工持股的分类：　　(一)福利分配型员工持股　　1、年终分享利

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