人力资源“反常识“管理的相关新闻

人力资源“反常识“管理:解雇管理层

人力资源“反常识“管理:解雇管理层一些最为成功的公司已经开始解雇管理层。其他公司也已经开始采取措施把某些管理职能下放到曾经被管理的员工层。研究表明员工最为高效和投入的时候是他们可以自我掌控命运的时候,而不是把命运交给经理的时候。维尔福软件公司是一间位于华盛顿州西雅图市专门开发电子游戏的公司,这里的员工不用听从“老板”的命令,因为没有老板下命令。这是一家不设管理层的公司。公司不相信管理层,也不相信职...[全文]

来源 正和岛2018-02-07

二级人力资源重要考点:HR如何组织无领导小组讨论面试

近些年,无领导小组讨论面试法,即“群面”已经在企业中悄然盛行,有人比喻这是一场“团战”,各有分工协同“推塔”,无领导小组讨论,就像临时成立的一个工作小组一样,团队成员需要针对一个问...

三级企业人力资源考前复习题型的分析与答题技巧

临近2020年人力资源考试只有100多天了,小伙伴们是不是已经开始复习了呢?作为国家职业资格鉴定的考试,题目还是有一定的难度,但相信只要你认真听了老师讲课,刷了题库,多看书,加上实...

来来看这里,能让你多考40分的大题你要不要?

在职业技能鉴定考试的技能考试中,案例分析法是检测考生综合能力的一种考试方法。为了帮助大家备考,小编为你总结了一些案例分析题的特点、类型和解答技巧,希望大家在考试中灵活运用,取得优异...

来源 233网校01-09

三级企业人力资源重要考点:计算题招聘与配置

第二章人员招聘与配置涉及到的计算题有员工录用决策、成本效益评估、人员录用数量评估,匈牙利任务指派法...

三级企业人力资源重要考点:计算题岗位评价

计算题主要检验考生从事人力资源管理活动应具备的基本计算能力,以及对各种数据进行处理和分析的水平。因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法,将...

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