明年劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？解答：以前，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单
单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？解答：目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，现行的法规政策也是不允许单
单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？解答：《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这个条款说明，
劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？解答：《劳动合同法》第 90 条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失
劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办？解答：《劳动合同法》第 93 条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关
单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？解答：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？解答：按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除
单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗？解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的
劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？解答：按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除
单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？解答：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期
单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚？解答：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳
单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按照不同的劳动合同期限，与劳动者约定不同长短的试用期，其最长期限不得超过法律的定。除此之外，法律还规定
劳动行政部门监督检查工作对劳动者有何意义解答：根据《劳动合同法》的上述规定，对于劳动者来说，通过了解劳动行政部门的监督检查工作，一旦合法权益受到侵害，可以要求有关部门依法处理。任何组织或者个人对于违反
用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？解答：劳动合同法第 71 条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日
针对假派遣现象，劳动者如何保护自己？解答：有的企业本来已雇用了员工并与员工形成了劳动关系，但为了逃避给员工上保险等责任，就让员工与从未接触过的某中介公司或某劳务派遣公司签合同，这就是假派遣现象。针对假
被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？解答：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工
何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？解答：根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派
何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？解答：被派遣劳动者可以依照本法第 36 条、第 38 条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第 36 条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？解答：在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位
劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？解答：劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职
单位不为劳动者转移档案怎么办？解答：实践中，有的单位为了限制劳动者跳槽，拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等，给劳动者带来不少损害。对于单位的这
用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？解答：请注意，这里的“赔偿金”与前文中提到的“经济补偿金”并不是同一个概念。按照《劳动合同法》规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下，与劳
单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？解答：单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或
劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。根据我国《刑事诉讼法》规定，任何人非经法院判决，不得认定为有罪。因此，用人单位
劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？解答：根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动
劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？解答：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳
单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？解答：如果单位违反诚信原则，用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者是可以解除劳动合同的。
单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直
单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动
单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法》第 38 条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件
劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前 30 日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前
劳动者有辞职自主权吗？解答：《劳动合同法》第 37 条规定：劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动
被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？解答：劳动合同法第 38 条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动
对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？解答：在生活中，有一些用人单位违章指挥操作，从而导致劳动者遭到人身伤害，尤其是在建筑工程领域时有发生。因此，安全的劳动环境和条件对劳动者非常重要。在劳动安全环境
单位能强迫劳动者加班吗？解答：《劳动合同法》第 31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第 41 条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳
支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？解答：根据最高人民法院于 2006 年 10 月 1 日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6 号）第三条规定：“劳动者
劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？解答：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未
劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步做出明确的规定。《劳动合同法》则明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出
劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？解答：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定
什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信
劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？答：《劳动合同法》第 22 条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违
劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？解答：劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第 23 条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后
用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？解答：单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补