企业人力资源的需求预测的相关新闻

2018人力资源二级小节练习题:企业人力资源的需求预测

2018人力资源二级小节练习题:企业人力资源的需求预测1.人力资源预测的局限性包括()。A.环境可能与预期的情况不同B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.企业外部的抵制E.知识水平的限制答案:ABCE2.影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A.市场需求B

来源 233网校2018-04-19

2021年二级人力资源管理考点试题:安全卫生认证制度

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真

来源 233网校05-04

2021年二级人力资源管理考点试题:调解委员会调解的程序

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议仲裁的程序

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来源 233网校05-03

2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议处理的基本程序

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议处理的原则

【二级考点】劳动争议处理的原则劳动争议与其他社会关系纠纷相比,具有下列特征:劳动争议的当事人是特定的;劳动争议的内容是特定的;劳动争议有特定的表现形式。劳动争议的分类:按照劳动争议的主体划分为个别争议

来源 233网校05-02

2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议案例分析的方法

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2021年二级人力资源管理考点试题:绩效管理的一般理论基础

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2021年二级人力资源管理考点试题:绩效管理的误区

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