招聘与配置的相关新闻

新教材考点:四级人力资源招聘与配置的这些考点一定要记

人力资源考试需要记忆的知识点比较多,记忆难度较大,在复习的时候,我们不妨利用思维导图来学习,以提高记忆效率。思维导图简单明了,归纳性强,可以快速掌握整节内容的框架及重要考点,特别适合在碎片化时间学习使用,或是考前复习使用。为帮助考生们更有效率地复习。通过本章的

来源 233网校2020-10-23

干货:四级人力资源招聘与配置近5年的考点都在这里

人力资源备考进行时?背诵没重点?不知道考哪里?别担心,老师为大家准备了备考神器——学霸笔记,希望能帮助大家提高效率,高效复习,更省时、省力、省心!本篇是四级人力资源招聘与配置:本章主要讲两个方面的内容

一级人力资源招聘与配置,牢记这12个考点就可以了

考前必背是老师考前主观题预测,专门为考前冲刺的学生准备,汇总了历年的高频考点,划定背诵范围,帮助学生短期高效冲分。收藏随时可查看!点击下方视频,直接跳转至一级人力资源培训班,建议结合文章一起看视频,免

三级人力资源招聘与配置这11个考点,年年都考

1、内部招募特点(P69-P70)优点:准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点:因处理不公、方法不当或员工个人原因可能在组织造成一些矛盾,产生不利影响;容易抑制创新。2、外部招募特点(P71)优

四级招聘与配置的高频考点都在这里了,你还不收藏吗?

考试临近,来抱抱佛脚吧,考前必背是老师考前主观题预测,专门为考前冲刺的学生准备,汇总了历年的高频考点,划定背诵范围,帮助学生短期高效冲分。1、内部招募的优势与局限(P72-P73)优点:准确性高、适应

二级人力资源考试简答题的重点:招聘与配置

人力资源考试简答题的命题视角比较好掌握,主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等;答题要求力求简要,需根据试题要求,准确和完整地抓住重点,突出要点,对试题作出明确和完整的回答即可,以下是

三级企业人力资源重要考点:计算题招聘与配置

第二章人员招聘与配置涉及到的计算题有员工录用决策、成本效益评估、人员录用数量评估,匈牙利任务指派法,其中匈牙利的两种算法比较难理解,针对此难点有专门的文章去分析,此篇里面不重复。一、成本效益评估概念:

2018二级人力资源第二章招聘与配置高频考点24条

2018二级人力资源第二章招聘与配置高频考点24条1.员工素质测评的基本原理:个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间

来源 233网校06-27

2018一级人力资源管理师考试高频考点(第二章)

2018一级人力资源管理师考试高频考点(第二章招聘与配置)2018一级人力资源高频考点:岗位胜任特征概念2018一级人力资源高频考点:胜任特征及其模型的分类2018一级人力资源高频考点:构建胜任特征模

加载更多
更多相关
考试指南
最新试题
热点专题榜