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【考点汇总】人力资源二级简答题专练

【考点汇总】人力资源二级简答题专练更新完毕 第一章人力资源规划 简述企业组织结构设计的基本原理简述新型组织结构模式的种类简述企业组织结构设计程序和方法简述企业战略与组织结构的关系简述企业组织结构变革的程序简述组织结构整合方法简述工作岗位设计的基本原则和内容简

来源 233网校2018-08-07

人力资源二级简答题:简述劳动争议案例分析的方法

题目:简述劳动争议案例分析的方法查看答案参考解析:劳动争议案例分析的方法:①按照劳动争议自身的规定性进行分析。分析要点:A.确定劳动争议的标的。B.分析确定意思表示的意志内容。C.分心确定意思表示所反

人力资源二级简答题:简述劳动争议仲裁的程序

题目:简述劳动争议仲裁的程序查看答案参考解析:劳动争议仲裁的程序:①申请和受理。②开庭和裁决。

人力资源二级简答题:调解委员会调解劳动争议的程序

题目:简述调解委员会调解劳动争议的程序查看答案参考解析:调解委员会调解劳动争议的程序:①申请和受理。②调查和调解。③调解协议书。④与协商、调解相关的实效规定⑤人民法院的支付令。

人力资源二级简答题:简述协商解决企业劳动争议的程序

题目:简述协商解决企业劳动争议的程序查看答案参考解析:协商解决企业劳动争议的程序:①发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业

人力资源二级简答题:简述劳动争议处理的基本程序

题目:简述劳动争议处理的基本程序查看答案参考解析:劳动争议处理的基本程序:根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时:①争议双方应协商解决;②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以

人力资源考试二级简答题:简述仲裁的时效制度

题目:简述仲裁的时效制度查看答案参考解析:仲裁的时效制度:劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,在法定期限内不行使权利,即丧失胜诉

人力资源二级简答题:简述劳动争议仲裁的基本制度

题目:简述劳动争议仲裁的基本制度查看答案参考解析:劳动争议仲裁的基本制度:①仲裁庭制度:是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织性质,分为独任仲裁庭和合议仲裁庭。②一次裁决制度:劳动争议仲裁施行一个

人力资源二级简答题:简述劳动争议仲裁的含义

题目:简述劳动争议仲裁的含义查看答案参考解析:劳动争议仲裁的含义:是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁的主题和对象具

人力资源二级简答题:简述劳动争议调解的基本原则

题目:简述劳动争议调解的基本原则查看答案参考解析:劳动争议调解的基本原则:①申请自愿:A.申请调解自愿。B.调解过程自愿。C.履行协议自愿。②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利:A.劳动争议发生后,解决劳

人力资源二级简答题:简述劳动争议调解的职责

题目:简述劳动争议调解的职责查看答案参考解析:劳动争议调解的职责:①宣传劳动保障法律、法规和政策。②对本企业发生的劳动争议进行调解。③监督和解协议、调解协议的履行。④聘任、解聘和管理调解员。⑤参与协调

人力资源二级简答题:简述劳动争议调解的组织机构

题目:简述劳动争议调解的组织机构查看答案参考解析:劳动争议调解的组织机构:①大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或兼职工作人员。②小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员

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