企业人力资源人员在培训员工时需求调查需要注意哪些?以下是搜集关于如何调查员工培训需求，供大家参考。成功靠努力得来，做职场"杜拉拉">>...
近些年，无领导小组讨论面试法，即“群面”已经在企业中悄然盛行，有人比喻这是一场“团战”，各有分工协同“推塔”，无领导小组讨论，就像临时成立的一个工作小组一样，团队成员需要针对一个问...
临近2020年人力资源考试只有100多天了，小伙伴们是不是已经开始复习了呢？作为国家职业资格鉴定的考试，题目还是有一定的难度，但相信只要你认真听了老师讲课，刷了题库，多看书，加上实...
在职业技能鉴定考试的技能考试中，案例分析法是检测考生综合能力的一种考试方法。为了帮助大家备考，小编为你总结了一些案例分析题的特点、类型和解答技巧，希望大家在考试中灵活运用，取得优异...
第二章人员招聘与配置涉及到的计算题有员工录用决策、成本效益评估、人员录用数量评估，匈牙利任务指派法...
计算题主要检验考生从事人力资源管理活动应具备的基本计算能力，以及对各种数据进行处理和分析的水平。因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法，将...
不做岗位评价，就别谈薪酬的公平性，看完这份岗位评价，解决你拍脑袋决定“用人标准”与“薪酬标准”的问题，快来学学吧...
企业人力资源管理师三级，第三版教材改版以后，新增了定额的讲述和定额管理，本知识点每年都有差不多30分的计算题，所以一定要慎重对待，重点掌握产品实耗工时统计的方法、劳动定额完成程度指...
改版后的新教材相对于旧版教材而言变厚了，老教材322页，新教材436页。多出114页，增添了很多内容，也删减了一些不符合企业实际情况的内容，还是六个章节，范围更宽了，重点内容也有变...
国家越来越重视人才的发展，对人力资源的要求也越来越高，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，越来越多的企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，人力资源管理师变得紧俏...
