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2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(41-60)

第41题单选下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是（）。A．注重短线目标B．以最终成果为评估标准C．注重长线目标D．以个人考核为主体参考答案：C第42题单选下列不是薪酬战略与企

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2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(21-40)

【模拟试题】【历年真题】第21题单选民事纠纷的诉讼中“诉”不包括（）。A．确认之诉B．实体之诉C．给付之诉D．变更之诉参考答案：B第22题单选确定团队绩效测评要素的方法不包括（）。A．员工关系图法

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2019年三级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(41-60)

【模拟试卷测试】【历年真题】第41题单选组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A．结构B．职能C．文化D．制度参考答案：B第42题单选下列不属于柯克帕特里克四级评估模式的是()。A．问卷调查B．书

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人力资源考试试题三级人力资源管理师

2019年三级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(1-20)

【模拟试卷测试】【历年真题】第1题单选下列不属于心理测试类型的是()。A．人格测试B．兴趣测试C．能力测试D．情商测试参考答案：D第2题单选岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()。A

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人力资源考试试题三级人力资源管理师

2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺套卷(一)

2019年人力资源管理师考试临近，小编整理了2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺套卷(一)，学员可以点击下面链接进入做题。冲刺试卷一汇总：2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一(81

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2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一(81-100)

【模拟试题】【历年真题】第81题多选主体附加法的步骤有（）。A．有目的地选定一个主体B．运用缺点列举法，全面分析主体的缺点C．运用希望点列举法，对主体提出种种希望D．考虑能否在不变或略变客体的前提下

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2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一(61-80)

【模拟试题】【历年真题】第61题多选企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。A．信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B．目标是企业发展的宏伟蓝图C．任务是企业所肩负的责任和任务D．远景是对企业发

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2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一(41-60)

【模拟试题】【历年真题】第41题单选企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A．企业发展阶段B．市场薪资水平C．团队规模D．团队类型参考答案：B第42题单选（）想象是通过对已有记忆表象

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2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一(21-40)

【模拟试题】【历年真题】第21题单选以下不属于背景审查关键点的是（）。A．调查渠道应尽量多样化B．寻求相关的机构或部门帮助C．注意询问技巧和方式D．进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性参考

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2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一(1-20)

【模拟试题】【历年真题】第1题单选（）是对指标的性质和内容进行详细的描述。A．标准B．目标C．指标D．目的参考答案：C第2题单选（）是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊

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2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺套卷(二)

2019年人力资源管理师考试临近，小编整理了2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺套卷(二)，学员可以点击下面链接进入做题。《理论知识》冲刺训练题汇总：2019二级人力资源管理师《理论知识》

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人力资源考试试题二级人力资源管理师

2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(81-100)

【模拟试题】【历年真题】第81题多选薪酬满意度调查的内容包括()。A．员工对薪酬水平的满意度B．员工对薪酬差距的满意度C．员工对福利组成的满意度D．员工对工作时间的满意度E．员工对工作机会的满意度参考

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2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(61-80)

【模拟试题】【历年真题】第61题多选企业结构整合的过程包括()。A．拟定目标阶段B．调研分析阶段C．规划阶段D．互动阶段E．控制阶段参考答案：A,C,D,E第62题多选绩效面谈的步骤包括的有()。A．

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2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(41-60)

【模拟试题】【历年真题】第41题单选作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。A．当量量化B．二次量化C．等距量化D．比例量化参考答案：B第42题单选实施培训计划，提高教学质

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人力资源考试试题二级人力资源管理师

2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题(多选81-100)

第81题多选根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为()。A．内部网络B．外部网络C．垂直网络D．市场网络E．机会网络参考答案：A,C,D,E第82题多选下列关于安全生产责任制度的描述正确的有

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2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题(多选61-80)

第61题多选在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考标杆的企业有()。A．本行业中领先的最佳企业B．国内平均水平企业C．国内领先地位的最优企业D．当地平均水平企业E．世界领先地位的顶尖企业参考答案：

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2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题(单选41-60)

第41题单选()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A．关键事件法B．要素图示法C．个案研究法D．头脑风暴法参考答案：D第42题单选经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有

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2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题(单选21-40)

第21题单选在劳务派遣中，()的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。A．用工单位与被派遣劳动者B．用工单位与劳务派遣单位C．劳务派遣机构与被派遣劳动者D．雇主与雇员参考答案：C第22题单选企业年金

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【打卡训练】2019年人力资源管理师考点训练汇总(3.27)

2019年人力资源管理师考试备考已经开始，小编整理了一级、二级、三级每周打卡训练，每次更新10道题目，今日打卡训练试题如下：3月27日人力资源打卡训练汇总：三级人力资源考点训练：培训制度的建立与推行(

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【打卡训练】2019年人力资源管理师考点训练汇总(3.26)

2019年人力资源管理师考试备考已经开始，小编整理了一级、二级、三级每周打卡训练，每次更新10道题目，今日打卡训练试题如下：3月26日人力资源打卡训练汇总：三级人力资源考点训练：培训方法的选择与组织实

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【打卡训练】2019年人力资源管理师考点训练汇总(3.22)

2019年人力资源管理师考试备考已经开始，小编整理了一级、二级、三级每周打卡训练，每次更新10道题目，今日打卡训练试题如下：3月22日人力资源打卡训练汇总：三级人力资源考点训练：培训课程的设计(3.2

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【打卡训练】人力资源管理师考点训练汇总(1.22)

2019年人力资源管理师考试备考已经开始，小编整理了一级、二级、三级每周打卡训练，每次更新10道题目，今日打卡训练试题如下：1月22日人力资源打卡训练汇总：三级人力资源考点训练：企业劳动定额定员管理(

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【打卡训练】人力资源管理师考点训练汇总(1.21)

2019年人力资源管理师考试备考已经开始，小编整理了一级、二级、三级每周打卡训练，每次更新10道题目，今日打卡训练试题如下：1月21日人力资源打卡训练汇总：三级人力资源考点训练：企业组织结构图的绘制(

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【打卡训练】人力资源管理师考点训练汇总(1.18)

2019年人力资源管理师考试备考已经开始，小编整理了一级、二级、三级每周打卡训练，每次更新10道题目，今日打卡训练试题如下：1月18日人力资源打卡训练汇总：三级人力资源考点训练：企业组织结构图的绘制(

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2019年三级人力资源《理论知识》第一章精选试题(1)

第一章考点试题：企业组织结构图的绘制【讲师考点精讲>>】1、企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、（　　）等内容。A．制度化

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人力资源考试试题企业组织结构图的绘制

2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题6套

人力资源管理师考试备考已经开始，233网校为广大考友提供了一级人力资源管理师考试试题，希望对你有所帮助!2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题一2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题二2018

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