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一般

(1)依据我国现行劳动法律法规，以高某为最高代表所签订的集体合同无效。因为根据劳动法的规定，集体合同是由工会代表职工与企业签订的，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。而上述案例中，高某为当地商会会员而非该民营企业职工，故其签订的集体合同无效。
该民营企业职工应选择职工代表，再由其职工代表与企业签订集体合同。
(2)依据我国现行劳动法律法规，企业副总经理签订的集体合同无效。因为根据劳动法的规定，企业签订集体合同的签约人应为法定代表人，而副总经理并不是法定代表人。
该集体合同的企业签约人应由身为法定代表人的企业总经理签订。
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一般

集体合同的效力包括效力范围和效力形式两部分。其中效力范围又包括对人的效力和对时间的效力两部分。
一般来讲，受集体合同约束的人包括合同当事人和合同关系人。
一般来说，集体合同的时效，开始于该合同经审查合格之日，终止于合同期限界满或依法解除之日。集体合同的效力形式，是指集体合同的条款对于用人单位和劳动者来说是标准性条款，具有支配劳动合同关系人的效力。
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一般

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。签订集体合同，应遵循下列程序：
（1）确定集体合同的主体
①劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会，没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人；②用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。
（2）协商集体合同
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。其主要步骤为：
①协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，包括确定协商代表，拟订协商方案，预约协商内容、日期、地点；
②协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行： a.宣布议程和会议纪律； b.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应； c.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论； d.双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。
③集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
（3）政府劳动行政部门审核
由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
（4）经过审核，集体合同生效
劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（5）公布集体合同
经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。
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一般

(1)集体合同的意义如下：
1)订立集体合同有利于协调劳动关系。
2)加强企业的民主管理。
3)维护职工合法权益。
4)弥补劳动法律法规的不足。
(2)订立集体合同应遵循的原则如下：
1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
2)相互尊重，平等协商。
3)诚实守信，公平合作。
4)兼顾双方合法权益。
5)不得采取过激行为。
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一般

答：根据《集体合同规定》的内容，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。我国法定集体合同的附件主要是工资协议。工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。
内容有：
1.劳动条件标准部分：（1）．劳动报酬。（2）工作时间。（3）休息休假。（4）劳动安全卫生。（5）补充保险和福利。（6）女职工和未成年工的特殊保护。（7）职业技能培训。（8）劳动合同管理。（9）奖惩。（10）裁员。
2.一般性规定。
3.过渡性规定。
4.其他规定。
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