1.刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工。其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。
问题:
如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?
2.简述劳动争议的概念。
试题解析
- 正确答案
- 试题难度
一般
- 参考解析
劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
app刷题更方便!去下载>>
3.简述劳动争议的分类。
试题解析
- 正确答案
- 试题难度
一般
- 参考解析
(1)按照劳动争议主体划分。
1)个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。
2)集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同理由的。
3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
(2)按照劳动争议性质划分。
1)权利争议。又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。在当事人权利义务既定的情况下，只要当事人双方都按照法律或合同的规定或约定行使权利、履行义务，一般不会发生争议；若当事人不按照规定行为，侵犯另一方既定权利，或者当事人对如何行使权利义务理解上存在分歧，争议就会发生。
2)利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。
(3)按照劳动争议标的划分。
1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议，关于开除、除名、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议。
3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
app刷题更方便!去下载>>
4.简述企业劳动争议调解的特点。
试题解析
- 正确答案
- 试题难度
一般
- 参考解析
(1)群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。
(2)自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
(3)非强制性。调解程序完全体现自愿的特点：申请调解自愿，即不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。
app刷题更方便!去下载>>
5.简答调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。
试题解析
- 正确答案
- 试题难度
一般
- 参考解析
(1)在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，劳动争议仲裁委员会、人民法院的调解不具有程序性。
(2)主持调解的主体不同。
(3)调解案件的范围不同。
(4)调解的效力不同。
app刷题更方便!去下载>>
