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章节 总题数  
第一章 人力资源规划 448 测试浏览
第二节 企业集团组织规划与设计 58 测试浏览
第三节 企业集团人力资本战略管理 71 测试浏览
第一节 企业人力资源战略规划 146 测试浏览
第二章 招聘与配置 406 测试浏览
第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 62 测试浏览
第二节 人事测评技术的应用 69 测试浏览
第三节 企业招聘规划与人才选拔 39 测试浏览
第四节 人力资源流动管理 101 测试浏览
第三章 培训与开发 377 测试浏览
第一节 企业员工培训开发体系的构建 69 测试浏览
第二节 创新能力培养 54 测试浏览
第三节 企业员工培训开发成果的转化 14 测试浏览
第四节 职业生涯管理 86 测试浏览
第四章 绩效管理 260 测试浏览
第一节 企业绩效管理系统设计与运行 84 测试浏览
第二节 平衡计分卡的设计与应用 30 测试浏览
第五章 薪酬管理 306 测试浏览
第一节 企业薪酬的战略性管理 71 测试浏览
第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 44 测试浏览
第三节 企业福利制度的设计 39 测试浏览
第六章 劳动关系管理 319 测试浏览
第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 34 测试浏览
第二节 集体协商的内容与特征 11 测试浏览
第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 10 测试浏览
第四节 重大突发事件管理 29 测试浏览
第五节 和谐劳动关系的营造 21 测试浏览
第六节 工作压力管理与员工援助计划 60 测试浏览