1.设计一套(5道以上)能力测试题。
试题解析
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一般
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答:逻辑能力的数学推理题。
(1)1,4,7,10,13,( )。A.148.15 C.16 D.17答案:C
(2)2,3,4,6,9,( ),18。A.118.12C.13D.14答案:C
(3)34,35,69,104,( )。A.1388.139 C.173 D.141答案:C
(4)3,9,27,81,( )。A.2438.342 C.433 D.135答案:A
(5)8,12,24,60,( )。A.908.120 C.180 D.240答案:C
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2.D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监,该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上销售部门经理资历,并且在同行业其他公司担任过高层职位。根据上述情境,请回答问题:在企业招聘中,常常用公文筐测试的方法来对中高层管理人员进行甄选,公文筐测试具有哪些特点?
试题解析
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一般
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答:(P138~139)
1)公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。由于它的测试时间比较长(一般约为2个小时),因此,它常被作为选拔和考核的最后一个环节使用。
2)公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查:一是技能角度,主要考查管理者的计划、预测、决策和沟通能力;二是业务角度,公文筐的材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务,它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力,包括对人、财、物流程的控制。
3)公文筐测试对评分者的要求较高,它要求评分者了解测试的本质,通晓每份材料之间的内部联系,对每个可能的答案了如指掌。评分前要对评分者进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正。
4)考查内容范围十分广泛。纸笔形式的公文筐测试,测评被试者的依据是文件处理的方式及理由,是静态的思维结果。因此,除了必须通过实际操作的报考过程才能体现的要素外,任何背景知识、业务知识、操作经验以及能力要素都可以涵盖于文件之中,借助于被试者对文件的处理来实现对被试者素质的考查。
5)情景性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景,与实际操作有高度相似性,因而预测效度高。测试材料涉及日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等各项工作,从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。
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3.
就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?
试题解析
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一般
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答:(P150~151)投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中,其存在的不足也是明显的,主要表现为:
1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来,其科学性有待进一步考察。
2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同,并且投射测试的重测信度也很低。
3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论。
4)投射测试在应用时存在不便之处。例如:
①投射测试一般为个体测试,不仅测试时间长,分析结果所需要的时间也很长,实施起来耗费精力。
②投射测试对主试和评分者的要求很高,一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。
③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩,不能满足人事测评的公平性原则。
④它在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。
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4.根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)
试题解析
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233网校解析:参见P154—157
233网校答案:根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法:
1.联想法:先给被试者一定的刺激,如给一个文字、看一张墨渍图形等,然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏墨迹测试。
2.构造法:要被试者根据他看到的图画,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型的方法如主题统觉测试。
3.绘画法:投射中的绘画测试常见的是画一棵树,从中可以看出其人格的某些特性。
4.完成法:提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试者自由补充,使之完整。还有一种完成法是给出一组词组,要求组成完整的句子。
5.逆境对话法:这种测验由一些图片组成,通常图画中有两个人。根据被使者答案的“攻击方向”和“攻击类型”计分。
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5.某公司采用从网上下载心理测评工具,让部门经理自学心理学,对应聘者进行投射测试,并根据自己的感觉打分,分值低的将不能进入下一轮。为了招聘环节公开公平,所有结果将会公布。
请问该公司此类操作出现了哪些问题,应该怎么处理?(15 分)
试题解析
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233网校答案: 出现的问题主要有:
(1)心理测试的使用者未经过专业训练
(2)实施的投射测试未达到标准化的要求,主观评分
(3)没有把心理测试和实践经验相结合,直接把心理测试结果作为筛选人员的标准
(4)心理测试结果要妥善保管,一般不能张榜公布,更不能分类和排名次
参考:
应用心理测试应注意的问题
1.要对心理测试的使用者进行专业训练
2.要将心理测试与实践经验相结合
3.要妥善保管心理测试的结果
4.要做好心理测试方法的宣传
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