1.简述影响培训成果转化的因素。
试题解析
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null
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一般
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答:1)基于受训者层面的分析。①培训能力。包括学习能力、培训动机和自我效能。②自然遗忘。③受训者培训转化的四个层面。包括依样画瓢、举一反三、融会贯通和自我管理。
2)基于工作环境层面的分析。①工作环境对培训成果转化的影响。包括管理者和同事的支持、应用技能的机会以及应用所学技能的结果。②组织转化氛围感知的测量。教材表3—4给出了组织转化氛围感知的测量量表。③实践机会测量。
3)基于组织层面的分析。①学习型组织。学习型组织是指有很强的学习能力、适应能力和变革能力的公司。②知识管理。知识管理是指通过设计和运用工具、流程、系统、结构和文化来改进知识的创造、共享和使用,从而提高公司绩效的过程。
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2.某空调设备服务企业的一项重要业务是为家庭用户提供空调的安装维修服务,为了满足服务需求,该公司新近招聘了50名应届毕业生,这些毕业生大都毕业于机电制冷专业,但均没有实际工作经验。为此,公司为这些新员工安排了为期一个月的培训。
根据上述情景,请回答以下问题:
(1)新员工入职培训的内容应主要包括哪些方面?(8分)
(2)培训结束后这些新员工开始正式工作,但部分员工的工作表现不尽如人意,请从受训者层面进行分析,培训效果不佳可能由哪些原因所导致?(10分)
(3)该公司让一名有经验的老员工和一名新员工组成一个固定小组为顾客提供服务,在这种情况下,应该从哪些方面为新员工设计绩效考核指标?请分别举例。(10分)
试题解析
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第1小题:233网校答案:新员工入职培训的项目共2类,一是新员工到企业报到之日进行的简单入职事项告知,二是每2个月统一组织一次的新员工培训,内容包括:企业文化和发展史,员工行为规范要求,企业业务概况,各岗位基本事务,安全管理与保密,职业道德与利益,质量管理体系,团队合作,试用期辅导计划,企业规章制度。
第2小题:233网校答案:P239
①培训能力:培训能力主要指受训者的学习意愿。培训能力通过受训者的学习能力、学习培训动机和自我效能等三个方面得到体现。
学习能力,显示出受训者必须由学习动机和学习能力,缺少任何一方面学习就不能发生。
培训动机,主要是指受训者学习培训项目内容的一种预期,包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度。
自我效能,是指个体对自己的行为能力及行为能否产生预期结果所抱有的信念。
以上任何方面表现得较差都会使得培训效果不佳。
②自然遗忘:人的记忆能力也是影响培训成果转化的因素之一。有些人对已经学习过的知识遗忘得较快,培训效果就会不理想。
③受训者培训转化的层面:从第一层面到第四层面依次是依样画瓢、举一反三、融会贯通、自我管理。受训者如果所处层面越低则培训效果越差。
第3小题:结合工作经验做答,略。
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3.简述企业培训文化的含义和功能,学习型组织的特征。
试题解析
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一般
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(1)含义:企业文化培训是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,是考查组织中培训发展现状的重要标志。
(2)功能:a衡量培训工作完整性b体现培训工作在组织中的重要性c检验培训的发展水平d明确培训资源的状况e提高员工积极参与的意识f审查培训与组织目标。员工具体需求的相关性g体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度h明确组织文化及其发展需求,并加以传播和建设i明确培训工作存在的问题,以及解决方法。
(3)学习型组织特征:a愿景驱动b由多个创造型团队组成c自主管理的的扁平型组织d组织的边界将重新界定e注重员工家庭生活与职业发展的平衡f领导者扮演新的角色g善于不断学习的组织h具有创造能量的组织。
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4.简述培训成果转化理论、机制和方法。
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一般
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促进培训成果转化的组织学习理论:
(一)组织学习理论
1.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型
2.约翰·瑞定的“第四种”模型
3.彼得·圣吉学习型组织的“五项修炼”
(二)组织中的持续学习
1.组织持续学习的文化因素
2.组织持续学习文化的层次结构
构建培训成果的转化机制:
(一)转化环境和条件创造子机制
(二)培训激励子机制
(三)反馈与考核子机制
促进培训成果转化的策略:
(一)明确关键人员在培训成果转化中的作用
(二)通过激励强化受训者的学习动机
(三)积极营造有利于培训成果转化的工作环境
(四)对培训效果及时跟踪调查
(五)开展培训全过程的沟通
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5.分析促进培训成果转化的技巧。
试题解析
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一般
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关注培训是的授课风格;培训技巧及相关内容及相关内容要在工作中立即应用;培训讲师建立适当的学习应用目标;在课程进行中讨论工作中如何运用培训的内容;建立合理的考核奖励机制(配套的考核机制、配套的评比活动、配套的奖励措施)。
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