233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>助理人力资源管理师

2015年助理人力资源管理师每日一练(9月6日)

来源:233网校 2015年9月6日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、 筛选简历时,应更多地关注(  )。
A.学习成绩
B.管理能力
C.主观内容
D.客观内容


2、 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环被称为薪酬:(  )管理循环。
A.成本
B.预算
C.制度
D.水平


3、 薪酬的非货币形式不包括(  )。
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予


4、 (  )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试


多项选择题
5、 经济结构一般包括的内容有(  )。
A.产业结构
B.交换结构
C.技术结构
D.消费结构
E.分配结构


6、 人力资本投资的特性有(  )。
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资,谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化


7、 按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为(  )。
A.行政编制
B.企业编制
C.军事编制
D.机构编制
E.政府编制


8、 在职业理想上,符合职业道德要求的做法是(  )。
A.把劳动作为谋生的手段
B.把职业追求与为社会服务结合起来
C.寻求能够发挥自己特长的职业
D.把职业作为实现个人目的的踏板


9、心理测验按测验目的可分为(  )。
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验


10、下列属于仲裁时效中断的情形有(  )
A.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的
B.在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的
C.在约定的协商期限内未达成一致的
D.达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E.一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的


责编:px
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

上岗实操
招聘+培训+岗位设计+绩效

免费试听立即报名

重点活动
app下载

百万考生备考神器

手机资讯

随时掌握考试动态

意见反馈 返回顶部