1、 入职培训制度的基本内容不包括（ ）
A．培训的意义和目的
B．入职培训的地点
C．人职培训的基本要求标准
D．特殊情况不能参加人职培训的解决措施
2、 制定企业定员的基本方法不包括（ ）。
A．按设备定员
B．按岗位定员
C．按任务定员
D．按比例定员
3、 如果你的上司是一个既头脑简单，又性格固执的人，在交往中你发现，他听不进你的任何意见，你会（ ）。
A．不听算了
B．向上司的上司提出自己合理的意见或建议
C．写信给上司的主管部门，建议撤换上司
D．离开这个部门或干脆离开公司
4、下列关于实现资源共享的说法不正确的是（ ）
A．企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B．将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流与学习
C．实现资源共享是企业内部开展培训优势所在
D．赞同并支持培训资源共享的机构不多
5、 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性
多项选择题
6、人本管理原则包括（ ）
A．人的管理第一
B．和谐的人际关系
C．员工个人与组织共同发展
D．满足社会的需要
E．以人为中心构建企业组织形态
7、 在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（ ）
A．岗位整合
B．了解情况
C．建立联系
D．设计岗位调查方案
E．规定调查的范围、对象和方法
简答题
8、 2012年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某。再由杜某按工日并扣除5%的劳心费后分配给每个民工，日工资为29．7元。社某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常十几人以上。务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工。谢援朝2012年2月日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。谢援朝经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢援朝各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担。(5分)P411
问题：
(1)谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系?
(2)县劳动仲裁委员会的裁决是否合理?
9、 简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。P295
10、 杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。
常见的面试座位排列方式如下图所示。
请回答以下问题：
(1)结合上图，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(6分)
(2)如果你是杨一平，此次面试，你会选择何种座位排列方式?为什么?(8分)
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式?(4分)
