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2015年助理人力资源管理师每日一练(9月17日)

来源:233网校 2015年9月17日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是(  )的主要观点。
A.参与模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.费德勒的权变模型

2、 针对(  )的培训和开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性


3、 (  )不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释


4、 企业(  )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力


多项选择题
5、 福利管理的主要原则包括(  )。
A.合理性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.整体性原则
E.计划性原则


6、最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括(  )
A.最低工资确定的依据
B.最低工资调整的依据
C.最低工资的适用范围
D.最低工资的拟订标准
E.最低工资的说明


7、 满足亲和需要的行为可以是(  )。
A.控制他人和活动
B.受到许多人的喜欢
C.战胜对手或敌人
D.成为团队的一分子
E.比竞争者更出色


8、我国社会主义职业道德建设(  )
A.以为人民服务为核心
B.以集体主义为原则
C.以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求
D.以敬业、奉献、和谐、享受为导向


9、工伤认定申请表应当包括(  )。
A.职工伤害程度
B.事故发生的地点
C.事故发生的原因
D.事故发生的时间
E.事故发生时的在场人


简答题
10、某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如,该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元。
请为该公司设计一份培训服务协议,以明确公司和受培训员工的责任与权利。(20分)


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