2015年助理人力资源管理师每日一练(9月17日)

单项选择题
1、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。
A．参与模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．费德勒的权变模型

2、 针对（　　）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法。
A．基础理论知识
B．创造性
C．解决问题能力
D．技能性


3、 （　　）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释


4、 企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力


多项选择题
5、 福利管理的主要原则包括（　　）。
A．合理性原则
B．协调性原则
C．必要性原则
D．整体性原则
E．计划性原则


6、最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（　　）
A．最低工资确定的依据
B．最低工资调整的依据
C．最低工资的适用范围
D．最低工资的拟订标准
E．最低工资的说明


7、 满足亲和需要的行为可以是（　　）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色


8、我国社会主义职业道德建设（　　）
A．以为人民服务为核心
B．以集体主义为原则
C．以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求
D．以敬业、奉献、和谐、享受为导向


9、工伤认定申请表应当包括（　　）。
A．职工伤害程度
B．事故发生的地点
C．事故发生的原因
D．事故发生的时间
E．事故发生时的在场人


简答题
10、某公司是一家高科技企业，其科技人员经常需要外派接受专项培训，例如，该公司一项赴德国的技术人员培训，每年需要派数十人参加，为期6个月，人均费用达10万元。
请为该公司设计一份培训服务协议，以明确公司和受培训员工的责任与权利。(20分)