2015年助理人力资源管理师每日一练(9月19日)

单项选择题
1、 （　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A．岗位分析
B．岗位评价
C．绩效考核
D．培训开发


2、 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小


3、 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（　　）。
A．组织参与
B．岗位参与
C．个人参与
D．合理化建议


4、 如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。
A．慢条斯理
B．快言快语
C．语气亲切
D．语气轻柔


5、 如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（　　）。
A．自己多年奋斗的结果
B．单位为自己创造了良好环境
C．领导和同事帮助的结果
D．个人和单位共同努力的结果


6、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。
A．分值形式
B．排顺序形式
C．等级形式
D．比例形式


多项选择题
7、在确定和调整最低工资标准时予以考虑的因素是（　　）
A．本地区平均消费水平
B．社会平均工资水平
C．劳动就业实际状况
D．劳动生产率增长率


简答题
8、 简述集体合同的特征。P395


9、 某公司上年度相关费用如下表所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。(20分)P341


10、简述研讨法的优点和难点及注意事项。