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2015年助理人力资源管理师每日一练(9月20日)

来源:233网校 2015年9月20日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、 招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为(  )。
A.招聘单价=广告经费/实际录用人数
B.招聘单价=招聘总成本/实际录用人数
C.招聘单价=招聘总预算/计划录用人数
D.招聘单价=广告经费/计划录用人数


2、 你觉得某个以前和你关系要好的同事现在与你疏远了。对此,你会(  )。
A.认为大家都在忙工作,正常现象
B.怀疑有人挑拨,查找这个人是谁
C.合久必分,分久必合,无所谓
D.主动找对方聊一聊,看看是什么缘故


3、 公司要搞一场大型产品推介会,要你制定一个方案。对此,你会优先考虑的是(  )。
A.是否有助于树立公司领导人的形象
B.当地政府的支持很重要,别怠慢了他们
C.如何加强现场技术人员的接待宣传力量
D.产品如何能够引起消费者的关注


4、 道德作为调节社会关系的重要手段,道德调节能够弥补法律调节的不足,其意思是说(  )。
A.道德调节无所不能,法律调节多有局限性
B.“吃软不吃硬”是人的心理特点,所以道德调节更有效
C.道德比法律的适用范围广泛,调节具有事前性
D.道德存在的历史比法律更久远


5、 以下关于兼职的说法错误的是(  )。
A.主要限于少数岗位采用
B.可扩大劳动者的知识面
C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作


6、 如果采用(  )形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
A.
B.
C.
D.


多项选择题
7、 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是(  )
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大


8、 产品改良包括(  )。
A.品质改良
B.特色市场改良
C.特色改良
D.附加产品改良
E.式样改良


简答题
9、 简述工伤致残待遇的标准及其相关规定。P421~422



10、 某企业是主要生产A、B、C三种产品的单位,产品工时定额和2008年的订单如下表所示,预计该企业2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。(15分)


计算该企业2008年生产人员定员人数(每年按251个工作日计,每天8小时工作制)。


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