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2015年助理人力资源管理师每日一练(9月26日)

来源:233网校 2015年9月26日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、 以下不属于薪酬体系设计的前期准备工作的是(  )。
A.明确企业的价值观和经营理念
B.掌握企业生产经营特点和员工特点
C.确定企业的薪酬策略
D.明确掌握竞争对手的人工成本状况


2、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括(  )。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能


3、 员工沟通的第一步是(  )。
A.信息传输
B.形成概念
C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机
D.信息利用


4、 (  )关注于人际关系,它让团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策职能


5、外地的一个老同学托你给他买本书,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是你忙得不可开交,根本没有时间办理这件事。过了一段时间,老同学来电话催促,话语中显然已经对你有了不满。这时,你会(  )。
A.明确告诉对方,自己无法办到
B.承诺,无论如何近几天一定买到寄过去
C.告诉对方是因自己太忙导致的
D.让他直接与书店联系,书店会办理邮购


6、 在管理技术上,现代人力资源管理(  )。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性


7、入职培训制度的基本内容不包括(  )
A.培训的意义和目的
B.入职培训的地点
C.入职培训的基本要求标准
D.特殊情况下不能参加入职培训的解决措施


简答题
8、 如果你是一位新到某单位的人力资源管理人员,请说出管理岗位培训规范的内容。(20分)


9、 某企业是主要生产A、B、C三种产品的单位,产品工时定额和2008年的订单如下表所示,预计该企业2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。(15分)


计算该企业2008年生产人员定员人数(每年按251个工作日计,每天8小时工作制)。


10、 简答劳动定额水平的概念。


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