1、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．市场领先型
2、在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。
A．1 年内
B．1—2 年
C．3—4 年
D．5—10 年
3、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）
A．是培训与技能开发的推动者
B．是企业经营的战略合作伙伴
C．要了解并尽可能满足员工的需求
D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家
4、人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（ ）而引发的。
A．生产方式改变
B．产业结构变化
C．产品的滞销
D．新产品的开发
多项选择题
5、制定人力资本战略常见的过程包括（ ）。
A．双向规划过程
B．单向规划过程
C．并列关联过程
D．单独制定过程
E．纵向分解过程
简答题
6、
就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面？（10 分）
7、回答第题
2008年8月末一天的傍晚7点左右，H公司项目协调员郑捷在加班的时候突然感到腹部剧痛，一下子倒在了公司总部大楼办公室里。郑捷当即被同事送到医院，医生的诊断为癌细胞扩散，病情无法挽回。50多天后，25岁的郑捷仅仅几个月的跨国公司职业生涯，随着他年轻的生命，一起结束。当年春节，郑捷的家属在收到了劳动局发来的UF予认定工伤决定书》后，就赔偿问题与H公司展开了争论。此前，医保支付了约13万元的医疗费用。郑捷死后，家属得到了保险公司10．5万元的寿险赔偿金。但郑捷的家属仍向H公司索赔14万元，理由是郑捷死于胃癌，这与他在公司工作期间压力过大、劳累过度有关。而H公司委派的代表认为每家外企者都加班，没有人不让郑捷休息，关键是他自己对身体不重视，公司能做的只能是表示非常遗憾。
郑捷的死亡是否应被认定为工伤?为什么?(5分)
8、
哪些诉讼请求及法院的裁判结果需要特别注意?P558～560
9、
简述福利对企业的作用。P492～493
10、
为了使受训者更好地配合培训，可以采取哪些措施?P245～246
