233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>高级人力资源管理师

2015年高级人力资源管理师每日一练(9月16日)

来源:233网校 2015年9月16日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、下列各项中,不属于工伤认定需要的材料是(  )。
A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系证明材料
C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明
D.户籍所在地派出所证明


多项选择题
2、从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求(  )。
A.提高企业的经济效益
B.发挥员工的劳动能力
C.有助于员工之间的团结协作
D.至少能保证基本生活
E.能够吸引高效率的、合格的劳动力


3、企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括(  )等。
A.童工
B.强迫性劳动
C.健康与安全
D.结社自由和集体谈判权
E.歧视


4、胜任特征模型的定义有(  )几层含义。
A.是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B.它反映了胜任特征的内涵
C.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
E.胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标


5、从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求(  )。
A.简单明了,便于核算
B.工资差别是可以认同的
C.同工同酬,同绩效同酬
D.至少能保证基本生活
E.对企业未来有安定感


简答题
6、 销售人员的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬政策和措施?P437


7、 简述经营者年薪制的职能。P447~448


8、 简述绩效管理系统的设计步骤。P326


9、 影响企业战略规划的企业内部、外部环境因素包括哪些方面?(6分)P26


10、 简答实施集团人力资本战略的基本原则。P106


责编:px
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

上岗实操
招聘+培训+岗位设计+绩效

免费试听立即报名

重点活动