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2015年高级人力资源管理师每日一练(9月20日)

来源:233网校 2015年9月20日 分享到 评论
导读:
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单项选择题
1、晋升策略的选择不包括(  )。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合实力为依据的亚升策略


多项选择题
2、建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(  )。
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度


3、采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括(  )。
A.对企业老员工十分有利
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C.具有公平性、公正性
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志


简答题
4、 《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定?(5分)



5、 简述应急预案的实施。P543~544


6、 简述企业社会责任国际准(SA8000)、IS026000对我国的影响。P593~595


7、简述薪酬的概念。P405


8、 简述员工持股的分类。P479~480


9、 简述鲍尔·沃尔纳归纳出的学习型组织的学习活动须经历的五个阶段。P235~236
答:第一阶段,企业处于发展初期,企业中的学习活动一般是自发的、无意识的学习,组织尚无开发学习项目的意识。


10、 从集团总部的管控能力上看,集团总部要发挥其基本职能,成为母子公司及其协作企业的五大中心。除此之外,它还必须具备哪种能力?P88


责编:px
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