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2015年高级人力资源管理师每日一练(9月30日)

来源:233网校 2015年9月30日 分享到 评论
导读:
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单项选择题
1、薪酬战略的()与绩效考核结果关系最大。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.保障目标

2、《集体合同规定》规定集体协商应主要采取()的方式。
A.集体谈判
B.协商会议
C.劳动调节
D.员工投票选举

3、关于劳工问题,下列说法正确的是()。
A.劳工问题可以彻底被消灭
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

4、员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括(  )。
A.组织层面
B.团队层面
C.个体层面
D.家庭层面


多项选择题
5、辩证思维在创新中的作用包括(  )。
A.统帅作用
B.突破作用
C.有效作用
D.提升作用
E.运作作用


简答题
6、

就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?(10 分)

7、 简答设计企业经营者基本年薪时可以采用的方法。P451~453


8、 简述平衡计分卡最突出的特点。P385


9、 简述发散思维与收敛思维的区别。P253


10、 简述企业大学的组织架构。P227~228


责编:px
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