233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>人力资源管理师

2015年人力资源管理师每日一练(8月31日)

来源:233网校 2015年8月31日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是(  )。
A.其结构不稳定
B.员工不能了解任务之间的关联性
C.适用于规模较大的企业
D.不包括矩阵制


2、根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是(  )
A.岗位级别分类
B.岗位纵向分级
C.岗位横向分类
D.岗位性质分类


3、关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是(  )
A.中期培训规划的时间跨度一般为1~2年
B.是长期规划之外的计划
C.是可有可无的计划
D.与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少


4、 关于节俭的说法,你认为正确的是(  )。
A.节俭是美德但不利于经济增长
B.节俭是物质匮乏时代的要求,现在过时了
C.财富的产生主要靠节俭来实现
D.节俭不仅具有道德价值,还具有经济价值

多项选择题
5、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有(  )。
A.财政政策
B.贸易政策
C.货币政策
D.金融政策
E.收入政策


6、 员工素质测评的类型主要有(  )。
A.开发性测评
B.选拔性测评
C.综合性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评


7、如下选项,属于影响企业整体薪酬水平因素的是(  )
A.企业的薪酬策略
B.企业的领导者
C.工会的力量
D.产品的需求弹性
E.劳动力供求状况

8、衡量体质的主要指标有(  )
A.体力
B.体格
C.感觉力
D.心态
E.知觉力


简答题
9、 简述工资协商的审查程序。P527


10、 简述薪酬战略的概念。P485


责编:px
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

上岗实操
招聘+培训+岗位设计+绩效

免费试听立即报名

重点活动