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2015年人力资源管理师每日一练(9月1日)

来源:233网校 2015年9月1日 分享到 评论
导读:
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单项选择题
1、用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级,这属于(  )。
A.量词式的考评标准
B.等级式的考评标准
C.数量式的考评标准
D.描述式的考评标准


2、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起(  )日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A.5
B.7
C.10
D.15


3、在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量结果的长期稳定程度指的是(  )
A.相关度
B.标度
C.效度
D.信度


4、绩效考评过程中的(  )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A.个人偏见
B.晕轮误差
C.相似偏差
D.对比偏差


多项选择题
5、人力资源供大于求的解决方法有(  )。
A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工
B.合并和关闭某些臃肿的机构
C.鼓励提前退休和内退
D.加强培训工作,提高员工整体素质
E.制定聘用非全日制临时用工计划

6、 人力资源个体与整体配置的方法包括(  )。
A.劳动定额配置法
B.劳动时间配置法
C.企业定员配置法
D.经验分析配置法
E.岗位分析配置法


7、 以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。
A.工伤保险费
B.工伤医疗费用
C.工伤评残费用
D.健康检查费用
E.职业病防治费用


8、(  )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A.工作岗位研究
B.KPl技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评

简答题
9、
审核关键绩效指标的要点包括哪些?P344~345


10、 简述面试的发展趋势。P151


责编:px
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