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2015年人力资源管理师每日一练(9月3日)

来源:233网校 2015年9月3日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
多项选择题
1、在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括(  )
A.重力原理
B.惯性原理
C.相关性原理
D.相连性原理
E.相似性原理


2、 工资制度总体设计的前期工作包括(  )。
A.建立绩效管理体系
B.工资的市场调查
C.确定工资原则与策略
D.工资制度的调整
E.工作岗位分析与评价


3、 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,决策到底该放在哪个部门和层次,应该考虑的因素包括(  )。
A.决策在时间上和对各职能的影响
B.决策的有效性和连续性
C.决策者所具备的能力
D.决策的性质
E.领导者个人偏好


4、 职工办事公道,对企业的意义在于(  )。
A.在市场的各种交往中,会赢得较好的企业信誉
B.在企业内部,会形成一种凝聚力,产生一种发展的合力
C.不断提高产品市场占有率
D.增强竞争力


5、以工作为导向的工资结构包括(  )
A.职务工资
B.提成工资
C.效益工资
D.岗位工资
E.技能工资


6、 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括(  )。
A.建立规范化的信息采集制度
B.建立现代化的信息发布手段
C.保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格


7、影响企业人力资源规划的人口环境因素有(  )。
A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的结构
C.劳动力队伍的数量
D.劳动力队伍的质量
E.社会或本地区的人口规模


简答题
8、 简答团队薪酬的主要组成要素。以及团队薪酬设计应注意的问题。P453"--'454


9、 比较各种薪酬制度的结构。P465,表5.22


10、
绩效沟通需要掌握哪些技巧?(20分)P358


责编:px
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