2015年人力资源管理师每日一练(9月3日)

多项选择题
1、在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（　　）
A．重力原理
B．惯性原理
C．相关性原理
D．相连性原理
E．相似性原理


2、 工资制度总体设计的前期工作包括（　　）。
A．建立绩效管理体系
B．工资的市场调查
C．确定工资原则与策略
D．工资制度的调整
E．工作岗位分析与评价


3、 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。
A．决策在时间上和对各职能的影响
B．决策的有效性和连续性
C．决策者所具备的能力
D．决策的性质
E．领导者个人偏好


4、 职工办事公道，对企业的意义在于（　　）。
A．在市场的各种交往中，会赢得较好的企业信誉
B．在企业内部，会形成一种凝聚力，产生一种发展的合力
C．不断提高产品市场占有率
D．增强竞争力


5、以工作为导向的工资结构包括（　　）
A．职务工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资


6、 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　　）。
A．建立规范化的信息采集制度
B．建立现代化的信息发布手段
C．保证统计调查资料的及时性、准确性
D．建立科学化的工资指导价位制定方法
E．保证工资指导价位能真实反映劳动力价格


7、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）。
A．人口的性别比例
B．劳动力队伍的结构
C．劳动力队伍的数量
D．劳动力队伍的质量
E．社会或本地区的人口规模


简答题
8、 简答团队薪酬的主要组成要素。以及团队薪酬设计应注意的问题。P453"--'454


9、 比较各种薪酬制度的结构。P465，表5．22


10、
绩效沟通需要掌握哪些技巧?(20分)P358