2015年人力资源管理师每日一练(9月12日)

单项选择题
1、 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是（　　）。
A．④③⑥①②⑤
B．⑥④③①②⑤
C．④⑥③①②⑤
D．⑥③④①②⑤


2、面试中的常见问题不包括（　　）
A．面试目的不明确
B．面试缺乏系统性
C．面试标准不具体
D．面试时间过长


3、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（　　）
A．合成考评法
B．日清日结法
C．评价中心法
D．强迫分布法


4、培训目的具体化、数量化、指标化和标准化是培训规划的（　　）内容。
A．培训的目的
B．培训目标
C．培训对象
D．培训的范围


5、 有关劳务关系的特征说法不正确的是（　　）。
A．劳务关系双方当事人的地位平等
B．工作风险一般由劳务需求者承担
C．劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护
D．劳务关系主体具有不特定性，具有广泛性特征。


6、 劳动争议仲裁的原则不包括（　　）。
A．合议原则
B．强制原则
C．回避原则
D．提证原则


多项选择题
7、狭义的人力资源规划包括（　　）
A．人员培训计划
B．人员补充计划
C．人员配备计划
D．人员薪酬计划
E．人员晋升计划


8、社会主义职业道德的特征包括（　　）
A．继承性与创造性相统一
B．客观性和法律性相统一
C．阶级性和人民性相统一
D．先进性和广泛性相统一


9、 绩效考评指标体系的设计原则包括（　　）。
A．针对性
B．关键性
C．科学性
D．明确性
E．完整性


简答题
10、
简述绩效考评标准的评分方法。P335～336