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2015年人力资源管理师每日一练(9月12日)

来源:233网校 2015年9月12日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、 薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。正确的排序是(  )。
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①②⑤
D.⑥③④①②⑤


2、面试中的常见问题不包括(  )
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长


3、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的方法是(  )
A.合成考评法
B.日清日结法
C.评价中心法
D.强迫分布法


4、培训目的具体化、数量化、指标化和标准化是培训规划的(  )内容。
A.培训的目的
B.培训目标
C.培训对象
D.培训的范围


5、 有关劳务关系的特征说法不正确的是(  )。
A.劳务关系双方当事人的地位平等
B.工作风险一般由劳务需求者承担
C.劳务关系是基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护
D.劳务关系主体具有不特定性,具有广泛性特征。


6、 劳动争议仲裁的原则不包括(  )。
A.合议原则
B.强制原则
C.回避原则
D.提证原则


多项选择题
7、狭义的人力资源规划包括(  )
A.人员培训计划
B.人员补充计划
C.人员配备计划
D.人员薪酬计划
E.人员晋升计划


8、社会主义职业道德的特征包括(  )
A.继承性与创造性相统一
B.客观性和法律性相统一
C.阶级性和人民性相统一
D.先进性和广泛性相统一


9、 绩效考评指标体系的设计原则包括(  )。
A.针对性
B.关键性
C.科学性
D.明确性
E.完整性


简答题
10、
简述绩效考评标准的评分方法。P335~336


责编:px
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