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2015年人力资源管理师每日一练(9月13日)

来源:233网校 2015年9月13日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、岗位宽度扩大法的具体形式不包括(  )。
A.包干负责
B.岗位工作纵向调整
C.延长加工周期
D.增加岗位的工作内容


2、在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是(  )
A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评


3、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是(  )
A.具有全方位、多角度的特点
B.有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系
C.采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性
D.加强了管理者与组织员工的双向交流


多项选择题
4、对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括(  )
A.空间原则
B.时间原则
C.单一原则
D.程度原则
E.多向原则


5、 下列符合当量量化的描述是(  )。
A.当量量化实际上是近似的等值技术
B.选择一中介变量,对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D.当量量化是一种客观量化形式
E.当量量化是一种主观量化形式


6、 常见的考评分布误差有(  )。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中倾向
D.中间倾向
E.分散倾向


7、如下选项,属于影响企业整体薪酬水平因素的是(  )
A.企业的薪酬策略
B.企业的领导者
C.工会的力量
D.产品的需求弹性
E.劳动力供求状况

简答题
8、简述员工素质测评标准体系的构成


9、 鸿运公司是一个新组建的科技有限公司,公司董事会准备实行企业年金管理办法进行企业的运作。在职代会上,又提出了不要忘记员工的有关补充医疗保险的问题,公司全体领导也同意。
要求:(1)设计企业年金的管理方式。(9分)P492
(2)确定企业补充医疗保险制度的设计程序。(4分)P496


10、
简述信息化绩效考评的优势与不足。P377


责编:px
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