233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>人力资源管理师

2015年人力资源管理师每日一练(9月18日)

来源:233网校 2015年9月18日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、劳务关系的客体是指(  )
A.劳务关系管理制度
B.劳务关系的当事人
C.劳动关系当事人的权利和义务
D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务


2、由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是(  )
A.职组
B.职门
C.职列
D.职系


3、在下列选项中,属于直接薪酬的是(  )
A.绩效工资
B.社会保险
C.员工福利
D.股票期权


4、 在所在的单位,你认为自己属于(  )的人。
A.能够很快和他人熟悉并交上朋友
B.不轻易交朋友,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C.除了儿时交的朋友外,工作后已经很难交上真正的朋友
D.只管做自己的事,不太注重结交朋友

5、 企业劳动争议调解委员会的构成中,用人单位代表人数不得超过委员总数的(  )人。
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2



6、 无领导小组讨论中,一组被评人的数量为(  )。
A.3~5人
B.6~9人
C.5~15人
D.5~10人


7、 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是(  )。
A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B.宽带式工资结构支持直线型组织结构
C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D.宽带式工资结构能引导员工自我提高


8、 在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包含(  )。
A.管理业务流程图
B.组织战略图
C.工作岗位说明书
D.组织体系图


多项选择题
9、企业补充医疗保险的特征包括(  )
A.福利性
B.非营利性
C.自愿性
D.互利性
E.自办性


简答题
10、 简述市场薪酬调查的基本程序。P405~418


责编:px
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

上岗实操
招聘+培训+岗位设计+绩效

免费试听立即报名

重点活动