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2015年人力资源管理师每日一练(9月21日)

来源:233网校 2015年9月21日 分享到 评论
导读:
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单项选择题
1、 (  )不是由考评者的主观性带来的。
A.对比偏差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差


2、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,那么最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作,那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做,这就是良性发展。
请根据材料,结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中(  )的要求。
A.诚实守信
B.办事公道
C.爱岗敬业
D.奉献社会


3、 对劳动力市场工资指导阶位相关信息的采集方法,错误的说法是(  )。
A.两次调查时间间隔为两年
B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况


多项选择题
4、薪酬计划报告韵内容通常包括(  )
A.人力资源规划情况
B.各主要部门薪酬总额
C.本年度企业薪酬总额
D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率


5、 下列符合当量量化的描述是(  )。
A.当量量化实际上是近似的等值技术
B.选择一中介变量,对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D.当量量化是一种客观量化形式
E.当量量化是一种主观量化形式


6、 以下关于比率量表的说法正确的是(  )。
A.表中没设立绝对零点
B.可以进行四则运算
C.测量水平最高的量表
D.可以用几何平均数
E.采用的统一方法单一


7、 管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧,属于这些技巧的有(  )。
A.沟通时态度应该坦诚
B.不仅看到问题,更要看到成绩,鼓励多于批评
C.少听多说是非常重要的,多说能获得更多信息
D.沟通应及时
E.沟通应具有建设性


简答题
8、 根据下图分析岗位与薪酬等级之间的关系。(10分)


9、简述多维立体组织结构的主要优点。P6-7

10、简述模拟分权组织结构的主要缺点。P8

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