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2015年人力资源管理师每日一练(9月27日)

来源:233网校 2015年9月27日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、下列选项中,不属于业务规范的内容的是(  )
A.技术标准
B.安全规范
C.服务规范
D.操作规范


2、 以下企业人员需求预测方法中,不属于定量分析方法的是(  )。
A.德尔菲法
B.回归分析方法
C.定员定额分析法
D.转换比率法


3、 (  )是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
A.安全生产责任制度
B.重大事故隐患管理制度
C.安全卫生认证制度
D.伤亡事故报告和处理制度


4、 培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括(  )。
A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.关注信息反馈
D.节约培训时间


多项选择题
5、人力资本投资的特性有(  )。
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资,谁收益
D.连续性
E.收益形式多样


6、以工作和任务为中心的部门内部结构包括(  )。
A.矩阵结构
B.直线制
C.事业部制
D.分权制
E.直线职能制


7、从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为(  )
A.组织绩效考评指标体系
B.团队绩效考评指标体系
C.个人绩效考评指标体系
D.管理性组织的绩效考评
E.服务性组织的绩效考评


8、 无领导小组讨论测评的特点有(  )。
A.被评价者难以充分展示自己的特点
B.讨论过程真实,易于客观评价
C.具有生动的人际互动效应
D.能在被评价者之间产生互动
E.测评效率较低


简答题
9、 简述综合型绩效考评方法。


10、某皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业,企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤业务。这几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线上的员工实行的计划薪酬制;销售人员实行的只有提成薪酬;其他员工实行的是固定底薪,到年底按企业当年的效益发奖金,奖金的多少由总经理决定。
企业的经济实力和业务规模近几年有了很大的提高,但也遇到很多发展中的问题,如企业管理工作日趋繁重,员工反映管理人员方法生硬,产品缺乏创新,导致一部分固定客户的流失;有些生产和销售骨干被同行高薪挖走;人才的引进工作也不顺利,好不容易招聘到的几个技术人才不到半年就纷纷离开了。为了改变这些困境,企业进行了一系列改革,如将企业的组织结构调整为直线职能制,明确了各部门的职责;在原有基础上对所有岗位的薪资按比例进行了调整;为了避嫌,免除了原有管理人员的职位,对这些人员在工作安排和薪酬发放上与一般员工一视同仁;为了提高管理水平,面向社会进行了重新招聘,并规定应聘人员的学历一律不能低于大学本科。
请回答以下问题:
(1)企业改革之前存在哪些问题?
(2)请对企业的薪酬制度提出改革建议。

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