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2015年人力资源管理员每日一练(9月6日)

来源:233网校 2015年9月6日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、 在管理技术上,现代人力资源管理(  )。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性


2、 (  )与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析


3、 下列对劳动合同的变更表述不正确的是(  )。
A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同


4、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和(  )。
A.工作态度考评
B.责任感考评
C.开拓性考评
D.工作热情考评


多项选择题
5、满足亲和需要的行为可以是(  )。
A.控制他人和活动
B.受到许多人的喜欢
C.战胜对手或敌人
D.成为团队的一分子
E.比竞争者更出色


6、 社会保险特征包括(  )。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.合理性


7、 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括(  )。
A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果
B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略
E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策


简答题
8、简述工作信息分析的基本方法。


9、 简述岗前培训的特点和意义。


10、金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人25元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费10元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人每天60元,企业内培训教师的受训费用2200元,培训教师的课时补贴2000元,培训管理费用系数为1.2。经过培训后,企业新增收益为200万元,其中由培训产生的收益为100万元,由技术改选产生的收益为60万元,其他收益为40万元。
请计算:
(1)总的培训成本和单个受训者的成本;
(2)本培训项目的成本收益比率。

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