2015年人力资源管理员每日一练(9月7日)

单项选择题
1、 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。
A．领先原则
B．有效原则
C．总成本最低原则
D．持久原则


2、 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培训
D．员工的技能开发


3、 企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（　　）。
A．信息发布迅速
B．能让所有的适合岗位的人员看到
C．成本比较低
D．可利用广告渠道发布遮蔽广告


4、（　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A．爱国
B．敬业
C．奉献
D．无私


多项选择题
5、 领导行为的权变理论有（　　）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型


6、 技术等级工资制由（　　）组成。
A．工资等级
B．工资等级表
C．工资等级线
D．技术等级标准
E．工资标准


7、 结构工资制也可称为（　　）。
A．多元化工资
B．组合工资
C．分解工资
D．基本工资
E．职务工资


8、 下列做法中，属于不诚实劳动的是（　　）。
A．某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件
B．某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件
C．某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天
D．某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件


9、 关于坚持真理，正确的观念是（　　）。
A．真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念
B．书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识
C．老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑
D．树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准


10、 根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（　　），均须缴纳个人所得税。
A．工资、薪金所得
B．经营所得
C．财产租赁和转让所得
D．特许权使用费所得
E．偶然所得