2015年人力资源管理员每日一练(9月11日)

单项选择题
1、在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．例证研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法


2、 （　　）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权


3、 设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　）。
A．准备阶段
B．正式调研阶段
C．结果处理阶段
D．汇总报告阶段


4、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。
A．6
B．12
C．15
D．24


多项选择题
5、 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（　　）。
A．训诫
B．行业内通报批评
C．公开谴责
D．取消其执业资格


6、 以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（　　）。
A．合同期限
B．社会保险
C．试用期限
D．劳动保护
E．保密事项


7、 关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的是（　　）。
A．岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B．间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C．采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D．直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E．直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

简答题
8、简述员工绩效考评的类别。


9、 简述员工绩效考评的基本程序。

10、说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。