2015年人力资源管理员每日一练(9月15日)

单项选择题
1、 在职业技能体系中，（　　）是保证。
A．职业知识
B．职业技术
C．职业能力
D．人文素养


2、 企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（　　）。
A．信息发布迅速
B．能让所有的适合岗位的人员看到
C．成本比较低
D．可利用广告渠道发布遮蔽广告


3、 （　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作态度


4、 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。
A．费用高昂
B．只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C．受众范围狭窄
D．信息传递缓慢


5、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0


6、招聘需求信息发布的范围是根据（　　）来确定的。
A．招聘预算
B．招聘对象
C．具体情况
D．招聘计划


多项选择题
7、 人格测验主要测量（　　）等个性心理特征。
A．价值观
B．态度
C．兴趣
D．能力
E．性格


8、 人力资源开发的主要内容包括（　　）。
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才使用


9、 下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（　　）。
A．工作单位
B．工作内容
C．试用期限
D．补充保险和福利待遇
E．工作时间


10、通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（　　）。
A．传播速度快
B．广告成本低
C．视频效果好
D．联系快捷
E．不受时空地域限制