2015年人力资源管理员每日一练(9月19日)

单项选择题
1、 现代人力资源管理的内容应以（　　）为中心。
A．事
B．企业
C．人
D．社会


2、 超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（　　）。
A．估计超市会丢失很多东西
B．担心超市会发生踩踏事故
C．设想警察会立即赶到超市维持秩序
D．相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作


3、 节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（　　）。
A．省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B．是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C．时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D．科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义


4、 所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A．基本保护
B．优先保护
C．部分保护
D．全面保护


多项选择题
5、常用的反映失业程度的指标有（　　）。
A．平均劳动时间
B．失业率
C．就业人数
D．失业人数
E．失业持续期


6、 讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（　　）等方式。
A．案例分析式讲授
B．辩论式讲授
C．灌输式讲授
D．启发式讲授
E．画龙点睛式讲授


7、 内部招募的优点不包括（　　）。
A．费用高
B．可能造成矛盾
C．来源广
D．激励性强
E．适应较快


8、 计件工资制的具体形式有（　　）。
A．累进计件工资制
B．超额计件工资制
C．包工工资制
D．提成工资
E．综合计件工资制


9、 关于爱岗敬业，正确的说法是（　　）。
A．爱岗敬业是职业精神的重要内容
B．树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的
C．爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题
D．物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提


简答题
10、简述讲授法的优点和缺点。