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2015年人力资源管理员每日一练(9月26日)

来源:233网校 2015年9月26日
导读:
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单项选择题
1、在劳动经济学的研究方法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法


2、 不能体现人力资源开发目标整体性是(  )。
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性


3、 现代人力资源管理的三大基石不包括(  )。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培训
D.员工的技能开发


4、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的(  )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%


5、 在企业文化中居于核心地位的是(  )。
A.企业礼俗
B.企业价值观
C.企业作风
D.规章制度


6、 如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是(  )。
A.慢条斯理
B.快言快语
C.语气亲切
D.语气轻柔


7、 Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会(  )。
A.向法院起诉
B.找几个猛士恐吓Q某
C.放弃要钱
D.请讨债公司解决


8、 以下各项中,不属于绩效考评类型的是(  )。
A.工作态度考评
B.业绩考评
C.能力考评
D.工作热情考评


多项选择题
9、 当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位不但要及时补发相应的工资,还应给予员工月工资报酬的(  )的补偿金。
A.20%
B.25%
C.30%
D.1/4
E.1/5


简答题
10、简述讲授法的优点和缺点。


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