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2015年人力资源管理员每日一练(9月29日)

来源:233网校 2015年9月29日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、工资指导线在每年(  )底之前颁布。
A.一月
B.二月
C.三月
D.四月

2、(  )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标
B.人力资源管理对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念

3、在(  )下,管理层次增加,企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A.事业部制
B.执行部制
C.直线职能制
D.直线制

4、一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的(  )。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.公平性


5、 传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用(  )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试
B.要素比较法
C.背景调查
D.加权应聘申请表


6、应聘材料可分为应聘简历和()两部分材料。
A.介绍信件
B.推荐材料
C.个人信息
D.应聘申请表

7、关于工作说明书的编写,错误的是()。
A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

多项选择题
8、企业纵向一体化的主要目的包括(  )。
A.控制原料生产的成本
B.把供应商的利润转化成自己的利润
C.进行不同行业的战略转移
D.获取价值链重组的利益
E.培育新的增长机会

9、影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )
A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.竞争性
D.人员保护的必要
E.工会的压力

简答题
10、现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。[2003年7月二级真题]
请您为该公司设计一套招聘方案。并说明设计的理由和应注意到的问题。

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