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基础知识

企业人力资源管理师-基础知识(国家职业资格培训教程)第三版内容对应《企业人力资源管理师国家职业标准》的“基本要求”，共五章内容。

第一章劳动经济学

第一节　劳动经济学的研究对象和研究方法: 网页浏览

第二节　劳动力供给和需求: 网页浏览

第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构: 网页浏览

第四节　就业与失业: 网页浏览

第二章　劳动法

第一节　劳动法的体系: 网页浏览

第二节　劳动法律关系: 网页浏览

第三章　现代企业管理

第一节　企业战略管理: 网页浏览

第二节　企业计划与决策: 网页浏览

第三节　市场营销: 网页浏览

第四章　管理心理与组织行为

第一节　个体心理与行为的分析: 网页浏览

第二节　工作团队的心理与行为: 网页浏览

第三节　领导行为及其理论: 网页浏览

第四节　人力资源管理中的心理测量技术: 网页浏览

第五章　人力资源开发与管理

第一节　人力资源的基本理论: 网页浏览

第二节　人力资源开发: 网页浏览

第三节　现代企业人力资源管理: 网页浏览

培训教程

企业人力资源管理师(三级)-国家职业资格培训教程(第三版)这次的修订，一方面反映了企业人力资源管理领域的诸多变化，一方面结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色，共六章内容。考试技巧：企业人力资源管理师三级备考指南

第一章人力资源规划

第一节企业组织结构图的绘制: 网页浏览

第二节工作岗位分析: 网页浏览

第三节企业劳动定额定员管理: 网页浏览

·第一单元劳动定额水平: 网页浏览

·第二单元劳动定额的修订: 网页浏览

·第三单元劳动定额统计与分析: 网页浏览

·第四单元企业定员人数核算的基本方法: 网页浏览

·第五单元定员标准的编写格式和要求: 网页浏览

第四节人力资源费用预算的审核与支出控制: 网页浏览

·第一单元人力资源费用预算的审核: 网页浏览

·第二单元人力资源费用支出的控制: 网页浏览

第二章：招聘与配置

第一节员工招聘活动的实施: 网页浏览

·第一单元人员招募方法的选择: 网页浏览

·第二单元对应聘者进行初步筛选: 网页浏览

·第三单元面试的组织与实施: 网页浏览

·第四单元人员选拔的其他方法: 网页浏览

·第五单元员工录用决策: 网页浏览

第二节员工招聘活动的评估: 网页浏览

·第一单元招聘评估指标的统计分析: 网页浏览

·第二单元招聘活动过程的评估: 网页浏览

第三节人力资源的有效配置: 网页浏览

·第一单元人力资源的空间配置: 网页浏览

·第二单元人力资源的时间配置: 网页浏览

第三章：培训与开发

第一节培训项目设计与有效性评估: 网页浏览

·第一单元基于需求分析的项目设计: 网页浏览/dd>

·第二单元员工培训的有效性评估: 网页浏览

第二节培训课程的设计: 网页浏览

第三节培训方法的选择与组织实施: 网页浏览

·第一单元培训方法的选择与应用: 网页浏览

·第二单元员工培训的组织与实施: 网页浏览

第四节培训制度的建立与推行: 网页浏览

第四章：绩效管理

第一节绩效管理系统的设计: 网页浏览

第二节员工绩效考评: 网页浏览

·第一单元绩效计划的内容与实施: 网页浏览

·第二单元绩效考评方法及应用: 网页浏览

·第三单元绩效面谈与绩效改进: 网页浏览

第五章：薪酬管理

第一节薪酬制度设计: 网页浏览

·第一单元薪酬体系设计: 网页浏览

·第二单元专项薪酬管理制度: 网页浏览

第二节岗位评价: 网页浏览

·第一单元岗位评价的基本步骤: 网页浏览

·第二单元岗位评价系统设计: 网页浏览

第三节人工成本核算: 网页浏览

第四节员工福利管理: 网页浏览

第六章：劳动关系管理

第一节企业民主管理: 网页浏览

第二节劳动标准的制定与实施: 网页浏览

·第一单元工作时间制度: 网页浏览

·第二单元最低工资保障制度: 网页浏览

·第三单元用人单位内部劳动规则: 网页浏览

第三节集体合同管理: 网页浏览

第四节劳动争议的协商与调解: 网页浏览

第五节劳动安全卫生与工伤管理: 网页浏览

·第一单元劳动安全卫生保护管理: 网页浏览

·第二单元工伤管理: 网页浏览

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