员工职业生涯管理

　　(一) 对员工职业探索期阶段的管理

　　在员工职业生涯的探索期阶段中，对员工成长尤其重要的是作好同化与匹配两项工作。

　　1. 同化

　　同化是指使不相同的事物逐渐变成相近或相同。

　　价值观的概念。

　　企业成员的目标也可以分为精神和物质两个方面。精神方面的目标主要体现在追求事业成功和自我价值的实现，物质方面的目标主要体现在追求生活质量的提高。

　　2. 匹配

　　匹配是员工和企业的某个工作岗位之间双向选择的过程。

　　员工与企业工作岗位之间的匹配包括以下四个方面的内容：

　　(1) 对工作岗位的任务的测量

　　(2) 对员工个人素质与能力的测量

　　(3) 对员工和工作岗位匹配度进行观察、分析与测量

　　(4) 对员工和工作岗位匹配结果进行分析