访谈视频：

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　　　访谈主题：解析2010年初级经济师考试人力资源考试题型及解答方法

　　　访谈时间：2010年11月3日

　　　访谈嘉宾：周云芳老师（多智网校）

　　　嘉宾介绍：南方某高校管理系资深教师，有着5年以上的管理学教学经验，并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅，周老师以独特的讲课风格，清晰、细腻的授课思路，赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。详细认识她》》

　　　访谈要点：2010年初级经济师考试人力资源考试题型及解答方法。

　　 《人力资源管理专业知识与实务》（初级）考试题型及解答方法:

　　 1、考试性质

　　 属于：标准参照性考试

　　 解释：标准参照性考试（CRT，Critercon-Referenced Test），是考试类型之一，是以某种既定的标准为参照系进行解释的考试。这种考试是将每个人的成绩与所选定的标准作比较，看看他处在这个标准中的什么位置。如：高考、公务员录用考试等。区别于常模参照考试（NRT，Norm-Referenced Test）。

　　 2、 考试形式——题型、题量

　　 答题要求

　　 下面，就具体的题型进行讲解。

　　 1、单项选择题

　　 这是标准化考试中的常见题型，单选只有一个正确答案。它主要考察考生对知识的熟悉程度和临场的反应能力。要求考生复习时要注意概念、观点、作用的消化理解，在理解消化知识的基础上记忆。看书要全面细致，特别要注意相近的概念和知识。平均每道题目的思考时间非常短，大家普遍反映题量大、时间紧，甚至于有不少的考生做不完。这就要求考生对知识非常熟悉，才能在有限的时间内，以快的速度选出正确的答案。

　　 2、多项选择题

　　 多项选择题在考试中往往失分率是的，因为不仅需要记忆，还需要理解综合。而在经济师考试里，多项选择题中，有一个很关键的问题请注意：如果答案为abc，你填写答案为ab，则计分，如果填写abcd，则不计分，所以，在对一个选择项没有把握的情况下，将其舍弃。

　　 3、案例分析题

　　 案例分析题主要是给一个具体的案例，然后根据案例中涉及的知识点进行回答，在这类型的题目解答过程中，要紧扣案例，但也要对知识点进行灵活了解，这样才能保证题目的准确率。

　　 例如：该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的( ).

　　 A特别工资

　　 B福利

　　 C货币延期支付

　　 D实物工资

　　 由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。

　　 A技能性工资

　　 B补偿性工资

　　 C垄断性工资

　　 D竞争性丁资

　　 在上述题目的解答过程中，就不能只是记住这些概念的定义，还要根据给出的具体情景，进行具体分析。

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