单项选择题1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（ ）。A．暂停劳动合同B．终止劳动合同C．解除劳动合同D．终止劳务关系
2、···
单项选择题1、
在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（ ）。A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒枣的C．职位等···
单项选择题1、下列关于同质性团体和异质性团体的描述，不正确的是（ ）。A．同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B．同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C．同质性团···
单项选择题1、
“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（ ）。A．配对比较法B．强制分布法C．关键事件法···
单项选择题1、关于薪酬的作用的说法，错误的是（ ）。 A．薪酬可以体现员工的个人价值B．薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用C．薪酬政策有助于强化良好的企业文化D．薪酬政策可以引导企业实施战略···
单项选择题1、属于职位尺度比较法的是（ ）。 A．因素比较法与分类法B．要素计点法与排序法C．要素计点法与分类法D．因素比较法与排序法
2、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（ ）···
单项选择题1、根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括（ ）。 A．认知成分B．情感成分C．价值观成分D．行为倾向成分
2、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ···
单项选择题1、关于薪酬的作用的说法，错误的是（ ）。 A．薪酬可以体现员工的个人价值B．薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用C．薪酬政策有助于强化良好的企业文化D．薪酬政策可以引导企业实施战略···
单项选择题1、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（ ）。 A．减少选择感B．增加认知C．改变态度D．改变行为
2、下列属于劳动合同终止的情况是（ ）。A．劳动者···
单项选择题1、根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括（ ）。 A．认知成分B．情感成分C．价值观成分D．行为倾向成分
2、内部招聘的优点包括（ ）A．保持员工晋升的连续性B．人才现成···
单项选择题1、关于态度的形成主要有三种理论，不包括（ ）。 A．行为倾向理论B．学习理论C．诱因理论D．认知一致性理论
2、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（ ）。 A．个人···
单项选择题1、下列不属于对业务人员进行的培训与开发的内容是（ ）。 A．专业知识培训B．操作技能培训与开发C．价值观及企业文化塑造D．人际敏感性训练
2、小道消息的特点不包括（ ）。 A．有一定的···
单项选择题1、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）A．指挥团体B．任务团体C．非正式团体D．联谊团体
2、用人单位延长工作时间,每月不得超过（ ）小时。A．24B．36C．48D．60
···
单项选择题1、属于职位尺度比较法的是（ ）。 A．因素比较法与分类法B．要素计点法与排序法C．要素计点法与分类法D．因素比较法与排序法
2、（ ）是构建整个工作分析系统的依据。A．工作分析的目标导···
单项选择题1、下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（ ）。 A．垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制B．导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市···
单项选择题1、
关于辞职的说法错误的是（ ）。 A．辞职是法律赋予员工享有的一项基本权利B．员工解除劳动合同，应提前30天书面“通知”用人单位C．“通知”仅仅是员工单方面的告知，不需要上级领导批准D···
单项选择题1、下列关于薪酬调查的说法错误的是（ ）。 A．选择薪酬调查对象时要考虑其企业规模．类型及所属行业B．虽然薪酬调查的目标不同．对象不同，但是所需的信息以及选择使用的方法相同C．在进行薪酬调···
单项选择题1、我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。 A．14B．16C．18D．20
2、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（ ）。 A．个人歧视B．···
单项选择题1、下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（ ）。 A．垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制B．导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市···
单项选择题1、
关于辞职的说法错误的是（ ）。 A．辞职是法律赋予员工享有的一项基本权利B．员工解除劳动合同，应提前30天书面“通知”用人单位C．“通知”仅仅是员工单方面的告知，不需要上级领导批准D···
单项选择题1、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）A．该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B．该模型认为工作满意度是多维的C．该模型认为对所有的员工来说···
单项选择题1、体力劳动强度的分级标准不包括（ ）。 A．根据劳动时的氧气消耗划分B．根据能量消耗划分C．根据劳动时一些心理指标变动情况划分D．根据劳动强度指数划分2、在其他条件不变的情况下,由于规模···
单项选择题1、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（ ）。A．信息编码B．信息接受C．信息接收D．信息反馈
2、失业率的计算公式是（ ）。 A．失业人数与劳动力人数的···
单项选择题1、多用于改善人际关系的训练方法是( )。A．案例研讨法B．讲授法C．角色扮演法D．管理游戏法
2、（ ）是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。 A．工作行为评···
单项选择题1、（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 A．绩效计划B．绩效监控C．绩效辅导D．绩效考核
2、下列说法中不正确的有（ ）。A．招聘活动的起点是确定职位空缺B．招聘活动···
单项选择题1、属于职位尺度比较法的是（ ）。 A．因素比较法与分类法B．要素计点法与排序法C．要素计点法与分类法D．因素比较法与排序法
2、下列不属于社会保险福利的是（ ）。 A．生育保险B．工伤···
单项选择题1、（ ）是整个招聘活动的起点。 A．确定职位空缺B．招聘计划C．内部职位调整D．制定招聘信息
2、工作满意度高的员工，（ ）。 A．离职率高B．离职率低C．可能高，可能低D．两者无关
···
单项选择题1、劳动力需求曲线是（ ）。A．向右上方倾斜B．向右下方倾斜C．水平的D．垂直的
2、我国目前界定的劳动年龄是指（ ）。 A．男16—60周岁，女16—60周岁B．男16—60周岁，女···
单项选择题1、用人单位延长工作时间,每月不得超过（ ）小时。A．24B．36C．48D．60
2、下列不属于在现实生活中，影响工资水平确定的因素的是（ ）。 A．劳动力市场的现状B．劳动者个人和家···
单项选择题1、关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。 A．宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B．宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C．···
